嘉智可銘依靠龐大的數(shù)據(jù)庫資源、不斷擴大的人才網(wǎng)絡(luò)，有效地保證了人才尋訪的速度，同時，我們視人才評估的準確性為人才尋訪業(yè)務(wù)的核心競爭力，面試流程嚴謹并采用與客戶相同的面試技巧和方法，全員培訓(xùn)并應(yīng)用基于行為的面試技巧（behavior based interview skills）及結(jié)構(gòu)化面試，全面考核候選人應(yīng)聘動機、候選人能力與職位要求的適配度、文化認同及適配度、與直接經(jīng)理風(fēng)格的適配度等，確保評估的準確性，以提高推薦效率。

快速的尋訪、準確把握客戶需求、專業(yè)的人才評估技能，使大都智源在激烈的競爭中贏得了眾多客戶的信任。公司先后為數(shù)百家建筑行業(yè)國企，合資及大中型民企知名企業(yè)成功推薦中高級人才千余人。

業(yè)務(wù)目標
企業(yè)招聘可靠的戰(zhàn)略合作伙伴
個人值得信賴的職業(yè)發(fā)展顧問

服務(wù)內(nèi)容
高級人才招聘解決方案
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服務(wù)承諾
高效 專業(yè) 誠信 共贏