崗位名稱：HRBP方向

1. 招聘全流程管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求對接，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏制定精準(zhǔn)招聘計劃；
主導(dǎo)校園招聘全周期項目，包括校招渠道拓展（如高校合作、線上招聘平臺運營）、雇主品牌宣傳（制作校招物料、組織宣講會）、候選人篩選（簡歷初篩、面試評估）與面試安排（協(xié)調(diào)面試官、反饋面試結(jié)果）；

實時跟蹤招聘進(jìn)度，定期輸出招聘數(shù)據(jù)報表（如到崗率、招聘周期統(tǒng)計、渠道有效性分析），優(yōu)化招聘流程效率。
2. HRBP 深度支持工作：
入職引導(dǎo)（講解公司制度、熟悉業(yè)務(wù)流程）、勞動合同簽訂與歸檔（確保合規(guī)性）、離職面談（收集離職原因、輸出離職分析報告）；處理員工異動（調(diào)崗、調(diào)薪）手續(xù)，同步更新 HR 系統(tǒng)信息；
提供基礎(chǔ) HR 政策咨詢（如考勤制度、福利細(xì)則、勞動法規(guī)解讀），解答員工日常疑問；
組織部門級員工溝通會或團(tuán)建活動，收集員工反饋，協(xié)助改善組織氛圍；處理基礎(chǔ)員工糾紛（如考勤爭議、協(xié)作矛盾），避免勞動風(fēng)險；
定期整理業(yè)務(wù)部門 HR 相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、人均效能關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)），形成分析報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3. HR 系統(tǒng)操作：通過北森、Workday 等 HR 系統(tǒng)完成員工全生命周期信息維護(hù)（入職登記、信息變更、離職歸檔）；同步招聘數(shù)據(jù)至系統(tǒng)，確保招聘流程線上化閉環(huán)；協(xié)助導(dǎo)出HR 報表（如員工花名冊、離職率報表），支撐 HRBP 工作數(shù)據(jù)化管理。
4. 培訓(xùn)協(xié)同管理：了解業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求（如新員工崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)）；協(xié)助制定部門培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源（如講師、場地、培訓(xùn)物料）；組織員工參與培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)出勤與學(xué)習(xí)情況；收集培訓(xùn)反饋，輸出培訓(xùn)效果小結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供建議。
5. 完成上級交辦的其他 HR 相關(guān)工作。 2、30歲以內(nèi)，3-5年HRBP工作經(jīng)驗，擅長全流程招聘；
3、具備業(yè)務(wù)需求拆解與 HR 支持能力，有員工關(guān)系處理、組織氛圍建設(shè)、基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)同經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、住浦東張江地區(qū)或者周邊；
5、英語能力良好，能作為工作語言；
6、對北森系統(tǒng)熟悉并有使用經(jīng)驗；
7、有對接上海學(xué)校的校招工作經(jīng)驗；
薪資待遇25萬每年，13薪