匯報對象:Head of HR
主要工作職責
1. 招聘全流程管理:負責業務部門的招聘需求對接,結合業務發展節奏制定精準招聘計劃;
主導校園招聘全周期項目,包括校招渠道拓展(如高校合作、線上招聘平臺運營)、雇主品牌宣傳(制作校招物料、組織宣講會)、候選人篩選(簡歷初篩、面試評估)與面試安排(協調面試官、反饋面試結果);實時跟蹤招聘進度,定期輸出招聘數據報表(如到崗率、招聘周期統計、渠道有效性分析),優化招聘流程效率。
2. HRBP 深度支持工作:
? 入職引導(講解公司制度、熟悉業務流程)、勞動合同簽訂與歸檔(確保合規性)、離職面談(收集離職原因、輸出離職分析報告);處理員工異動(調崗、調薪)手續,同步更新 HR 系統信息;
? 提供基礎 HR 政策咨詢(如考勤制度、福利細則、勞動法規解讀),解答員工日常疑問;組織部門級員工溝通會或團建活動,收集員工反饋,協助改善組織氛圍;處理基礎員工糾紛(如考勤爭議、協作矛盾),避免勞動風險;
? 定期整理業務部門 HR 相關數據(如人員流失率、人均效能關聯數據),形成分析報告,為業務決策提供數據支撐。
3. HR 系統操作:通過北森、Workday 等 HR 系統完成員工全生命周期信息維護(入職登記、信息變更、離職歸檔);同步招聘數據至系統,確保招聘流程線上化閉環;協助導出HR 報表(如員工花名冊、離職率報表),支撐 HRBP 工作數據化管理。
4. 培訓協同管理:了解業務部門培訓需求(如新員工崗前培訓、崗位技能提升培訓);協助制定部門培訓計劃,協調培訓資源(如講師、場地、培訓物料);組織員工參與培訓,跟蹤培訓出勤與學習情況;收集培訓反饋,輸出培訓效果小結,為后續培訓優化提供建議。
5. 完成上級交辦的其他 HR 相關工作
工作經歷與技能
1. 3 年及以上 HRBP 相關工作經驗;擅長全流程招聘,熟練使用 HR 系統;
2. 具備業務需求拆解與 HR 支持能力,有員工關系處理、組織氛圍建設、基礎培訓協同經驗者優先;
3. 良好的跨部門協作與溝通能力,能快速響應業務部門動態需求,抗壓性強。
4. 英語聽說讀寫良好,能獨立處理英文郵件并獨立參與英文溝通場景。