一、薪資福利：高薪無上限，保障全方位

1. 薪資結(jié)構(gòu)：
底薪3000元（含職級津貼、行為津貼、新人津貼，與業(yè)績不掛鉤，按時打卡+維護(hù)公司分配老客戶即可全額領(lǐng)取）+ 高比例提成（10%-45%）+ 團(tuán)隊管理津貼（管理層專屬）+ 關(guān)聯(lián)團(tuán)隊日常管理津貼 + 年終獎，綜合薪資8000元/月起，上不封頂；
2. 基礎(chǔ)保障：
入職即簽正式勞動合同，全額繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險+住房公積金），全方位保障職場權(quán)益；
3. 額外福利：
達(dá)成客戶服務(wù)、續(xù)收、留存等指標(biāo)可獲專項津貼；管理層享主管管理津貼；涵蓋個人銷售、團(tuán)隊銷售雙重收益；節(jié)日福利豐厚，周末雙休+法定節(jié)假日帶薪休假，杜絕加班。

二、工作時間：彈性自由，平衡生活

1.核心工作時段早九晚六，支持彈性辦公，無需強(qiáng)制坐班，工作自由度高；
2.周末雙休，法定節(jié)假日正常帶薪休假，充分保障個人休息與生活平衡。

三、職位核心優(yōu)勢：資源+模式雙優(yōu)，發(fā)展無局限

1. 依托公司優(yōu)質(zhì)現(xiàn)成老客戶資源，精準(zhǔn)對接需求，快速實(shí)現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化，無需從零開發(fā)；
2. 收入多元化：覆蓋車險、信用卡、綜合金融產(chǎn)品等多品類業(yè)務(wù)，均享績效提獎，多勞多得；
3. 提成比例行業(yè)領(lǐng)先（10%-45%），底薪與業(yè)績獨(dú)立核算，保障穩(wěn)定收入的同時，提成上不封頂；
4. 彈性工作模式，無需固定坐班，兼顧工作與個人事務(wù)，辦公更自由；
5. 完善的收入構(gòu)成：基礎(chǔ)收入+銷售提成+團(tuán)隊津貼+年終獎，多重收益疊加，收入潛力大。

四、任職要求

1. 年齡25-45歲，大專及以上學(xué)歷；
2.具備以下任一經(jīng)驗：2年以上保險銷售經(jīng)驗/3年以上金融行業(yè)經(jīng)驗/10年其他行業(yè)銷售經(jīng)驗；
3.擁有2年以上本地生活經(jīng)驗，熟悉本地市場環(huán)境；
4.性格熱情開朗，善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與目標(biāo)感。

五、晉升通道
“社區(qū)網(wǎng)格見習(xí)專員”為起點(diǎn)，分兩大方向，公平覆蓋管理與業(yè)務(wù)兩類人才：

1. 團(tuán)隊管理者方向（管理路線）
從“社區(qū)網(wǎng)格優(yōu)秀專員”，經(jīng)“社區(qū)網(wǎng)格區(qū)域組長→區(qū)域主任→區(qū)域經(jīng)理”，最終成為“團(tuán)隊管理者”（卓越管理大師），走管理層級選拔任命路徑。

2.績優(yōu)專員方向（業(yè)務(wù)路線）：從“社區(qū)網(wǎng)格初級專員”，經(jīng)“中級專員→高級專員→資深專員”，最終成為“績優(yōu)專員”（頂尖業(yè)務(wù)高手），走專員層級快速躍遷路徑。