職位描述
薪酬福利績效管理組織發(fā)展
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)；
2、有大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在生產(chǎn)型企業(yè)、IVD行業(yè)工作者優(yōu)先考慮；
3、5年以上人力資源經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，具有全面的六大模塊工作經(jīng)歷，精通其中任意兩個模塊；
4、具有較強的抗壓能力、執(zhí)行力、自我驅(qū)動力。
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)；
2、有大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在生產(chǎn)型企業(yè)、IVD行業(yè)工作者優(yōu)先考慮；
3、5年以上人力資源經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，具有全面的六大模塊工作經(jīng)歷，精通其中任意兩個模塊；
4、具有較強的抗壓能力、執(zhí)行力、自我驅(qū)動力。
職位福利：五險一金、年底雙薪、股票期權(quán)、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢
工作地點
北京市昌平區(qū)生命園路9號
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職位發(fā)布者
段女士/招聘
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北京博暉創(chuàng)新生物技術(shù)集團股份有限公司北京博暉創(chuàng)新生物技術(shù)股份有限公司成立于2001年，是一家集體外診斷產(chǎn)品及分析測試產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務為一體的生物醫(yī)療高新技術(shù)企業(yè)，2012年5月上市，股票簡稱“博暉創(chuàng)新”，代碼“300318”。公司擁有強大的自主研發(fā)實力，建立了專業(yè)水準的研發(fā)平臺。公司致力于科學檢測產(chǎn)品的智能化、快速化、集成化，依靠突出的研發(fā)能力，通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新，形成了元素檢測、免疫檢測、微流控核酸檢測、質(zhì)譜分析等技術(shù)平臺，并成功實現(xiàn)了上述技術(shù)平臺相關(guān)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化。其中原子吸收法元素檢測平臺，是由博暉率先應用于醫(yī)療檢測診斷行業(yè)，其高端的品質(zhì)為全國近3000家醫(yī)療機構(gòu)提供檢測服務，年檢測量超過2000萬人次，市場占有率達到80%以上。目前公司旗下有河北大安制藥有限公司、廣東衛(wèi)倫生物有限公司、Advion三家子公司，向國際化戰(zhàn)略目標進發(fā)，力爭服務于全球臨床及健康機構(gòu)，為提高全人類健康水平而不懈努力！
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