崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門人員績效合約的簽訂、評估、輔導(dǎo)以及流程報(bào)送等相關(guān)工作；
2、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部、物流管理部收集統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表以及分析數(shù)據(jù)；
負(fù)責(zé)行政日常工作督辦的完成，包括月報(bào)、日程、公文、微博檢查、例會(huì)精神宣貫等；
3、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門人員編制管理、招聘及組織保障工作；
負(fù)責(zé)人事手續(xù)相關(guān)流程、日常其他需要報(bào)審的流程、資料、數(shù)據(jù)等，按要求開展報(bào)送；
4、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、跟進(jìn)與匯總；
負(fù)責(zé)部門春雨計(jì)劃排期的制定、落地執(zhí)行；
負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)庫的更新、輪崗、對標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行情況的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)陽光行動(dòng)相關(guān)工作的推行、跟進(jìn)、報(bào)送；
5、業(yè)務(wù)職責(zé):負(fù)責(zé)部門CI支柱體系管理推進(jìn)及材料的收集；
6、業(yè)務(wù)職責(zé):協(xié)同規(guī)避電氣火災(zāi)、人車分流、辦公用電、交通規(guī)則等隱患
7、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用及日常考核的的管控，
8、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)運(yùn)輸費(fèi)用報(bào)表核對與編制，制作費(fèi)用月度匯總表和分析表；負(fù)責(zé)跟進(jìn)并改善物流運(yùn)費(fèi)使用情況
9、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)物流中心月初計(jì)提流程的提交工作，按照系統(tǒng)數(shù)據(jù)以及審批歸檔流程進(jìn)行費(fèi)用核算，對接財(cái)務(wù)部門結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用；
10、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)對接承運(yùn)商財(cái)務(wù)人員，對報(bào)賬資料進(jìn)行初步的審核、溝通以及物流政策性通知；
11、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)對月度、年度經(jīng)營預(yù)算和未來經(jīng)營成果進(jìn)行預(yù)測，物流費(fèi)用包含節(jié)點(diǎn)費(fèi)用的整體預(yù)測；
12、業(yè)務(wù)職責(zé):主導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位分維度基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理匯總與分析，出具各類物流運(yùn)營分析數(shù)據(jù)報(bào)表，協(xié)同物流經(jīng)理開發(fā)更好的業(yè)務(wù)操作方案；
13、其他職責(zé):協(xié)同1、負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確分析需求資料，與物流管理部運(yùn)輸組和事業(yè)部財(cái)務(wù)核對并整理結(jié)算數(shù)據(jù)以便分析工作的開展；
2、質(zhì)量/安全模塊：負(fù)責(zé)按照集團(tuán)質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責(zé)，組織落實(shí)相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實(shí)推動(dòng)。


任職要求:
知識內(nèi)容：
1、專業(yè)知識:熟悉其他模塊人力資源相關(guān)知識、工具及人力資源發(fā)展趨勢；
2、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:掌握人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求；
工作年限（年）：1年及以上
經(jīng)驗(yàn)：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):主導(dǎo)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源專業(yè)管理體系經(jīng)驗(yàn)
2、關(guān)鍵歷練:負(fù)責(zé)招聘、績效、行政管理中至少兩個(gè)模塊的工作
簡歷接收周期：2025-12-23~2026-01-22