1、根據個人能力和部門需要，入職后分配到人力資源各模塊（人事、薪酬、績效、招聘、培訓），負責各模塊專項工作。
2、人事模塊職責：負責人事手續的辦理，勞動風險的預防和控制。
3、人才模塊職責：負責人才發展項目的組織實施。
4、績效薪酬模塊職責：負責薪酬績效的核算和調整。
5、招聘模塊職責：負責日常招聘計劃的實施。
要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
2、有 1 - 3 年人力資源相關工作經驗，優秀應屆畢業生也可考慮。
3、熟悉人力資源管理的六大模塊，了解國家和地方的勞動法律法規。
4、熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；具備一定的數據分析能力，能夠對人力資源數據進行統計和分析。
5、具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和合作；工作細致認真，有責任心，具備較強的執行力和應變能力；具備良好的團隊合作精神，能夠積極主動地完成工作任務。
6、具有較強的學習能力和自我驅動力，能夠不斷提升自己的專業知識和技能；有良好的職業道德和職業操守，保守公司機密。