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    更新于 12月23日

    海外薪酬福利高級經理/專家

    面議
    • 杭州濱江區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    英語
    1. 參與制定并主導實施公司的全球薪酬福利戰略,確保其與公司業務戰略、組織發展和人才策略緊密對齊。
    2. 建立、維護并優化全球薪酬管理的政策,審核并優化各海外子公司的本地福利方案,為各海外子公司提供清晰的規范和標準,確保公司薪酬水平在目標人才市場保持競爭力。
    3. 負責年度薪酬預算的制定、監控與分析,為管理層提供基于數據的薪酬成本優化建議。
    4. 設計、優化和管理全球短、中、長期激勵方案,確保其能有效驅動業務績效。針對關鍵戰略項目或核心人才,設計并管理專項激勵方案與保留計劃。
    5. 密切關注全球各運營國家的勞動法、稅法和薪酬福利相關法律法規,確保所有薪酬福利計劃的高度合規性,規避潛在風險。
    崗位要求:
    1. 8年以上薪酬福利管理經驗,曾主導過于全球/區域薪酬策略設計或海外薪酬管理。
    2. 精通全球主流的職位級別體系與薪酬調研方法論,具備豐富的激勵計劃設計和管理經驗,對全球主要國家的薪酬福利實踐、勞動法及稅務規定有一定理解。
    3. 能獨立領導復雜的全球薪酬項目,擁有強大的跨部門協作和影響力,能夠與不同文化背景的同事和高層管理者有效溝通。
    4. 英文溝通能力(書面和口語),能夠撰寫專業的英文政策文件和進行跨國會議。
    5. 高度嚴謹,對業務敏感,具備極強的責任心、保密意識和合規意識。能夠適應在快節奏和復雜多變的環境中工作。

    工作地點

    杭州濱江區吉利大廈

    職位發布者

    陸女士/hr專員

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo吉利控股集團公司標簽
    浙江吉利控股集團有限公司(以下簡稱“吉利控股集團”)始建于1986年,1997年進入汽車行業,一直專注實業、專注技術創新和人才培養,不斷打基礎練內功,堅定不移地推動企業轉型升級和可持續發展。2024年,吉利控股集團總銷售約333.7萬輛,位列全球車企銷量第十位,其中新能源銷量約148.8萬輛,同比增長52%,新能源滲透率約45%。吉利控股集團以“引領綠色智能通行生態”為愿景,致力于以創新的綠色智能科技,為用戶提供“可油可電可醇”的卓越產品與靈活能源服務,推進“安全放心、普惠平權”的智能出行與運輸解決方案,引領“綠色低碳、智能共享、乘商互聯、天地一體”的通行生態。集團業務涵蓋汽車及上下游產業鏈、智能出行服務、綠色運力、醇氫生態、數字科技等;旗下乘用車品牌“吉利、吉利銀河、領克、極氪、沃爾沃、極星、蓮花”,新能源商用車品牌“遠程”等圍繞各自品牌定位,依法合規地積極參與全球市場競爭。集團以汽車產業電動化和智能化轉型為核心,堅定在新能源科技、三電技術、人機交互、智能駕駛、車載芯片、低軌衛星等前沿技術領域投入,打造科技護城河,做強科技生態圈,并積極發展新質生產力,持續探索通過綠色甲醇來破解世界能源和雙碳難題,積極推進 2045年實現全產業鏈碳中和目標。吉利控股集團總部設立于杭州,在全球建有超 10個造型設計和工程研發中心,10年來累計研發投入超 2000億元人民幣,研發、設計人員超 3萬人;在中國、美國、英國、瑞典、比利時、馬來西亞建有世界一流的現代化整車、三電和動力總成制造工廠,20家工廠被評為國家級綠色工廠;擁有各類銷售網點超過 4000家,產品銷售及服務網絡遍布全球。吉利控股集團積極履行社會責任,堅持非營利辦學,踐行產學研結合與技師、技工等應用型人才培養,創辦多所院校,形成了從中高職到研究生的多層次培養體系,累計輸出人才近 20萬。吉利控股集團秉承“讓世界充滿吉利”的使命和“依法合規、充分授權、考核清晰、公平透明”的經營管理方針,長期堅持 ESG可持續發展戰略,在應對氣候變化、資源保護,可持續出行鏈、價值鏈責任以及商業道德等領域進行科學治理,帶動產業鏈上下游企業協同創新,助力區域經濟均衡發展,為創造超越期待的出行體驗、實現中國汽車強國夢而不懈努力。
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