主要工作職責
全流程招聘交付：
1、獨立執行從職位發布、多渠道尋訪、簡歷篩選、面試邀約、初試組織、到錄用跟進、背景調查及入職協調的全流程招聘工作；
2、確保面試安排高效流暢，為候選人提供專業、尊重的面試體驗；
渠道管理與人才尋訪；
3、熟練運用主流招聘網站（如前程無憂、智聯招聘、Boss直聘等）進行職位發布與人才搜尋。
4、積極拓展并維護其他有效渠道，包括但不限于社交媒體招聘、行業社群、垂直論壇及內推體系。
5、建立并維護公司人才庫，對關鍵人才進行長期跟蹤與互動。
協同與需求對接：
1、與業務部門負責人及用人經理保持密切溝通，深入理解業務、團隊文化及崗位核心要求；
2、能夠快速解讀并轉化招聘需求，提供專業、可行的招聘策略與建議。
3、數據記錄與流程優化；
4、準確記錄并維護招聘數據，定期分析招聘渠道有效性、關鍵節點轉化率及招聘周期；
5、基于數據分析，提出流程優化建議，持續提升招聘效率與招聘質量。
雇主品牌支持：
1、在日常招聘互動中，積極傳遞公司文化與價值觀。
2、參與協助校園招聘、招聘專場等活動，提升公司人才吸引力。
任職資格要求
基本要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業優先。
2、具備 1-3年 全職招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程操作。
3、執行與交付能力：能承受一定壓力，高效推進多項招聘任務，對結果負責。
4、溝通與識人能力：具備出色的溝通協調能力，掌握基本的面試技巧（如行為面試法），能進行初步的人才判斷。
5、學習與適應能力：樂于學習新知識，能快速理解業務，適應公司快速發展節奏。
6、有內推體系運營、校園招聘項目或獵頭經驗優先。熟悉國家勞動法律法規優先。