崗位職責：
1.工資總額管理。負責制定、完善集團工資總額制度；負責部署、編制集團工資總額預算、清算工作，監控集團工資總額預算執行情況，確保控制在國有企業工資總額范圍內。負責集團工資總額預算分配工作。
2.薪酬體系設計與優化。負責制定、完善集團薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業監管要求；結合行業市場數據，定期開展薪酬調研、調查，優化薪酬結構，提升企業競爭力；參與職級體系搭建，制定崗位價值評估標準，確保薪酬分配的公平性和激勵性。
3.績效考核與激勵管理。配合制定集團所屬二級企業領導班子成員績效考核方案，集團本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機制，推動績效結果應用；分析薪酬激勵效果，提出優化建議，提升員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵計劃（如任期制、股權激勵等）的設計與實施。
4.人工成本管理。負責集團人工成本管理，包括人工成本預算編制、執行、人工成本管控，優化人效指標。
5.薪酬數據分析與報告。定期編制薪酬分析報告，包括人工成本、薪酬差距、市場對標等，為決策提供依據；運用信息化工具（如ERP、HR系統）提升薪酬管理效率，推動數字化建設。
6.政策合規與勞動關系。嚴格執行國家及地方薪酬相關政策。處理薪酬相關勞動爭議，提供政策解釋與數據支持，防范法律風險。配合審計、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規透明。
7.參與人力資源專項工作（如人才盤點、職級晉升、職務職級雙通道等），提供薪酬專業支持。
8.負責國企改革、三項制度改革相關任務及統計報表工作。
9.完成上級交辦的其他薪酬管理相關工作。
任職資格：
（一）基本條件
1.符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規矩。
2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3.嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
4.具有強烈的事業心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業理論知識和專業實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況。符合行業管理部門的任職要求。
5.熟悉企業經營管理相關業務，具有較高的政策水平、優秀的組織協調溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復雜問題能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。
6.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，年齡一般在40周歲及以下。
7.具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關規定。
9.特別優秀者可適當放寬條件。
（二）任職資格條件
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業。
2.中共黨員，政治素質好，品行端正，責任心強，工作積極主動，認真細致。
3.具有5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上全面薪酬管理工作經歷，熟悉國有企業工資總額、薪酬績效、中長期激勵、招聘、員工關系、培訓發展等模塊，具備全盤HR管理能力。主導過人才盤點、職級薪酬改革、企業文化搭建等項目者優先。
4.精通勞動法規及人力資源管理政策，熟悉掌握國有企業三項制度改革相關政策要求；能獨立處理復雜員工關系問題；具備薪酬體系設計、績效管理優化經驗，熟悉崗位評估及職級體系搭建；擅長招聘渠道管理及人才甄選技術，能高效滿足企業用人需求。
5.具備優秀的書面和口頭表達能力，能獨立撰寫制度方案及匯報材料。具備較強的邏輯分析能力和溝通協調能力；責任心強，嚴謹細致，能承受較強的工作壓力，具備高度的職業操守。
6.具備優秀的戰略思維，能夠結合公司戰略制定人力資源規劃，推動組織發展與人才梯隊建設。創新意識強，善于學習行業先進管理理念，持續優化HR工作流程。
7.持有人力資源管理師（二級/一級）、經濟師等專業證書者優先；熟練使用Excel，能通過數據驅動決策。