崗位職責:
1.負責校園招聘全流程管理,包括制定年度校園招聘計劃、篩選目標高校、搭建校企合作渠道,維護與高校就業辦、院系老師的良好合作關系。
2.策劃并執行校園招聘活動,涵蓋宣講會組織、簡歷篩選、筆試面試安排、offer發放等環節,確保招聘流程有序推進。
3.統籌統招大學生入職管理,包括入職手續辦理、崗前培訓組織、試用期跟蹤考核,建立完善的應屆生入職檔案。
4.負責統招大學生培養體系落地,協助制定應屆生培養計劃,跟進培養進度,收集培養反饋并優化方案。
5.做好校園招聘數據統計與分析,定期輸出招聘報告,總結招聘效果,為后續招聘策略調整提供依據。
6.通過線上線下渠道宣傳企業招聘信息,提升企業在高校中的知名度與吸引力。
7.協助完成人力資源部其他日常工作,配合團隊開展各類人力資源項目。
任職要求:
一、學歷與專業
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先。
二、工作經驗
1.有上市公司或集團化企業3年以上人力資源相關工作經驗,且具備校園招聘項目實操經驗者優先。
2.優秀應屆生需專業對口,無工作經驗要求,有校園大使、招聘相關實習經歷者優先。
三、核心能力
1.性格外向開朗,具備極強的溝通表達與人際交往能力,能快速與學生、高校老師建立良好聯系。
2.具備清晰的邏輯思維與組織協調能力,可高效推進校園招聘活動策劃、執行等工作。
3.工作積極主動,有較強的目標感與抗壓能力,能適應校園招聘期間出差及高強度工作節奏。
六、專業技能
1.熟悉人力資源管理基礎理論,了解校園招聘流程及高校人才市場特點。
2.熟練掌握Office辦公軟件,具備基礎的數據統計與分析能力,有HR系統操作經驗者優先。
3.了解人力資源相關法律法規,具備基本的風險防范意識。
四、職業素養
1.責任心強,具備良好的保密意識與職業操守。
2.具備優秀的團隊協作精神,能配合團隊完成招聘目標。
3.對人力資源工作充滿熱情,樂于挖掘和培養年輕人才。