崗位職責(zé)：
財務(wù)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略要求，建立、完善財務(wù)體系，推動公司流程建設(shè)及風(fēng)險控制管理；
2、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
3、全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作相關(guān)工作，參與制定公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃；
4、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
5、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算；
6、審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;
8、為其他部門提供財務(wù)工作支持；
9、公司資質(zhì)、政府項目的規(guī)劃與申請；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事行政：
1、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織研究及后續(xù)組織的優(yōu)化等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略及年度工作計劃，并指導(dǎo)各項計劃的組織實施；
4、負(fù)責(zé)制定人力成本預(yù)算及部門預(yù)算，并指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行，監(jiān)控風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源各模塊的制度優(yōu)化、流程建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)設(shè)計、指導(dǎo)公司人力資源專項方案的組織實施；
7、負(fù)責(zé)部門日常工作管理及人力資源團(tuán)隊培養(yǎng)；
8、負(fù)責(zé)高端人才的尋訪和獵取，為公司發(fā)展儲備關(guān)鍵人才；
9、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級以上干部的培養(yǎng)與管理；
10、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系氛圍；
11、負(fù)責(zé)人員產(chǎn)能評估、數(shù)據(jù)分析、合理調(diào)配；
12、負(fù)責(zé)整個公司行政管理的工作。

任職資格：
1、會計或金融專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備注冊會計師、中級會計師證。具備高級會計師職稱優(yōu)先；
2、15年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗；且至少5年以上企業(yè)財務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)、負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗；且至少5年以上兼顧企業(yè)人力資源管理、行政管理崗位職責(zé)。
3、有會計師事務(wù)所、海外公司或集團(tuán)化企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具備企業(yè)股權(quán)融資、上市融資經(jīng)驗或渠道; ；
4、具備優(yōu)秀的財務(wù)管理意識，熟知先進(jìn)的財務(wù)管理方式，精通公司財務(wù)核算和管控體系，能有系統(tǒng)的規(guī)劃經(jīng)驗；精通國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策；
5、具備企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方法律法規(guī)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理經(jīng)驗、協(xié)調(diào)溝通說服能力強(qiáng)。
6、較強(qiáng)的統(tǒng)籌安排和溝通組織協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)；
7、具備較強(qiáng)的溝通、理解、學(xué)習(xí)、分析和決策能力，勇于擔(dān)當(dāng)。