崗位職責:
1、全面統籌規劃事業群的人力資源戰略,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高事業群的綜合管理水平。
2、負責事業群項目工作:編制預算項目工作、事業群層面提質增效項目工作,增強人事團隊人效提升實操經驗。
3、根據事業群下的企業招聘需求,制定并執行招聘計劃;與各部門保持密切溝通,了解崗位需求,為各部門提供有關招聘流程、面試技巧等方面的支持。
6、分析事業群層面的績效數據,組織定期的績效評估與反饋,及時跟進員工的績效表現,為各部門提供相關數據支持。
7、組織開展事業群層面干部選拔和任用工作,確保干部隊伍的素質和結構與組織發展需求相匹配。
職位要求:
1、5年以上人力資源工作經驗;
2、了解人力資源各模塊基本工作(至少2個模塊),熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作
Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟
練掌握人力資源專業技能。
6、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏。