1、協助企管主任制定公司人力資源發展規劃、人才隊伍的建設和各項人事管理制度、程序的制定。
2、制定、報批公司人事招聘、培訓、考核、獎懲、調動等各項人事文件;
3、制定、報批公司的組織機構、部門、崗位、編制設置,對員工錄用、合同簽訂、調動、升遷、離職進行有效管理和控制;
4、貫徹實施企業各項人事管理制度,定期檢查制度的執行情況進行監督;
5、定期或不定期檢查各項目部人事制度的執行情況;
6、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
8、負責新入職員工的崗前培訓、試用期考核、轉正手續、內部選拔;
9、填制和上報績效考核等各類人事統計報表、月報表等工作;??
10、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
11、負責公司員工勞動保障、勞動關系管理,監督各項目部勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
職位福利:績效獎金、節日福利、帶薪年假、五險一金、全勤獎、餐補