一、崗位職責
1. 招聘戰略支持:根據業務的人才需求,制定核心崗位招聘策略,優化招聘標準,豐富招聘渠道,進行核心崗位招聘。
2. 發展與培訓:設計符合會展、展廳培訓體系;推動團隊能力提升計劃,結合業務目標設計場景化方案;
3.設計和推動符合企業發展需求的績效體系,通過績效考核提升業務團隊及個人工作能動性和潛力提升;
4. 策劃跨部門團隊融合活動;
5.領導安排的其他工作。
二、任職要求
1.專科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業,會展行業從業經驗為佳;
2.3年以上HRBP同崗位經驗或5年以上企業管理經驗,并能快速理解會展行業業務邏輯;
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節奏環境下處理多項任務。