崗位概述:
作為公司電氣與控制技術領域的最高負責人,本崗位將全面指導公司的電氣設計團隊。核心職責是制定并實施電氣與控制技術發展戰略,構建穩定、高效、先進的設備控制平臺,提升團隊的系統設計、編程標準化與疑難問題解決能力。您是公司電氣技術實力的標桿,負責確保所有非標自動化項目在電氣控制方面具備領先的可靠性、安全性和智能化水平。
崗位職責:
一、技術戰略與平臺建設
負責公司非標自動化裝備的電氣技術路線規劃,主導控制架構、工業網絡、驅動系統等核心技術的選型與標準化。
完善并持續優化公司級的電氣設計規范、PLC/HMI/機器人編程標準、代碼庫及文檔體系。
主導引進和研發前沿控制技術(如先進運動控制、機器視覺集成、數字孿生、工業物聯網IIoT等),構建技術壁壘。
負責評審和決策重大項目的電氣技術方案,對系統架構的合理性、安全性與先進性負最終責任。
二、團隊建設與管理
全面負責電氣設計團隊(30人以上)的建設、管理、激勵與梯隊化人才培養。
制定團隊績效目標,并負責績效管理、能力評估與核心技術人才的保留與發展。
建立系統性的培訓機制,提升團隊成員在控制系統設計、復雜算法實現、現場問題快速定位等方面的專業深度。
塑造團隊追求卓越、嚴謹細致的技術文化,提升團隊的整體執行力與創新能力。
三、質量管控與流程優化
建立嚴格的設計評審、代碼審查與測試驗證流程,對全團隊的電控系統輸出質量負總責。
主導解決項目在調試、交付及客戶端出現的重大、復雜的電氣與控制技術難題。
推動電氣設計的模塊化、平臺化,最大化代碼復用率,提升設計效率,降低項目風險與成本。
負責電氣部門的設計成本控制與核心元器件選型策略。
四、項目管理與跨部門協同
統籌電氣設計資源,確保多項目并行下的電氣設計工作與機械、軟件開發無縫銜接,按時高質量交付。
作為電氣領域的權威,與機械設計總監、軟件負責人、項目管理及銷售團隊緊密協同,主導技術決策。
主導與核心供應商(如西門子、三菱等)及關鍵客戶的技術交流,展示公司技術實力。
任職資格:
一、必備條件:
學歷專業: 碩士及以上學歷,電氣工程、自動化、控制科學與工程等相關專業,畢業于國內外知名高水平院校。
行業經驗: 至少8年以上非標自動化行業電氣設計與控制開發經驗,其中至少3年在行業標桿企業擔任電氣經理、高級經理或同等以上職位,直接管理10人以上的電氣/自動化團隊。
技術能力:
精通非標設備電氣開發全流程,具備極其扎實的自動控制理論與實戰經驗。
在汽車或其它相關行業非標自動化裝備領域(如壓裝、檢測、清洗、加注、裝配線等)有深厚的項目背景,對行業特殊需求(如高節拍、高精度、高可靠性)有深刻理解。
精通西門子、三菱等主流PLC系統,精通伺服/運動控制、機器人集成、工業通信總線(Profinet, EtherCAT等),并具備機器視覺系統集成經驗。
具備構建標準化電氣標準體系和技術平臺的成功經驗。
二、優先條件:
具備海外知名自動化設備企業或國內頂尖同行業企業工作經驗者優先。
有主導大型或復雜產線電氣控制系統規劃和實施的成功案例者優先。
在電氣設計標準化、模塊化方面有突出貢獻者優先。
三、個人素質:
卓越的領導力與系統思維: 能站在公司層面進行技術規劃,并有效激勵和發展團隊。
極強的質量與風險意識: 對系統的穩定性、安全性有極致追求,能預見并規避潛在風險。
具有國際化視野。
強大的溝通與協調能力: 能夠清晰闡述復雜技術問題,并高效推動跨部門協作。
結果導向與強大的抗壓能力: 具備出色的決策能力和解決復雜問題的能力,能帶領團隊攻堅克難。
我們提供:
極具競爭力的薪酬待遇: 提供“高固定薪酬 + 豐厚的績效獎金 + 長期激勵”的全面薪酬包,具體面議。
核心領導地位: 作為公司電氣技術領域的最高負責人,參與公司戰略決策,規劃技術未來。
頂尖的團隊與平臺: 領導優秀的電氣團隊,挑戰最前沿的自動化控制技術難題。
完善的福利保障: 全額繳納五險一金、帶薪年假、定期體檢、各項津貼等。