職位描述:
1、SSC 體系建設與優化
負責 HRSSC 事務日常管理,不斷提升服務水平,確保所有人力資源服務標準統一、高效執行 ;
系統整合 HR 核心業務流程,建立標準統一的 SOP,周期性優化流程,監管流程正常高效運行 ;
組織開展 HRSSC 相關人事制度的制定、執行落地和定期更新,確保制度的合規性和有效性
政策執行與監督;
收集整合勞動法規政策,提高人力各模塊相關人員風險意識、降低用工風險;
嚴格監督各項人力資源政策的執行情況,對違規行為零容忍,確保公司合規運營;
定期開展內部審計,檢查各部門人力資源管理工作是否符合公司政策和法律法規要求。
2、跨部門協作與管理
作為人力資源部與各業務部門的溝通橋梁,確保人力資源服務得到有效傳達和執行;
對各部門人力資源管理工作進行指導和監督,提出改進意見和建議;
參與重大人力資源決策,為公司管理層提供專業支持和建議;
3、數據管理與分析
搭建人力資源共享服務體系,負責數據整合并輸出各類人力資源統計報表 ;
建立人力資源數據分析機制,通過數據驅動人力資源管理決策;
定期向管理層匯報人力資源狀況,提供有價值的洞察和建議;
4、團隊管理與發展
管理 SSC 團隊,確保團隊成員具備必要的專業知識和技能;
制定團隊發展計劃,提升團隊整體能力和服務水平;
確保團隊能夠嚴格執行政策。
職位要求:
1、教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業
2、工作經驗
5 年以上人力資源管理經驗,3 年以上 SSC 或共享服務中心管理經驗;
熟悉人力資源六大模塊,特別是員工關系、薪酬福利、招聘配置等核心模塊
專業技能;
熟悉國家及地方勞動法律法規,具備較強的合規意識;
具備優秀的項目管理能力,能夠有效推動流程優化和系統建設;
熟悉人力資源信息系統,具備數據分析能力;
3、個人素質
具備全局視野,能夠從公司整體利益出發考慮問題,關注細節,不放過任何潛在風險;
敢于堅持原則,嚴格執行制度,不怕得罪人,能夠在必要時提出不受歡迎但必要的建議 ;
具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人際關系;
工作認真負責,具有較強的問題解決能力和抗壓能力;
具備較強的執行力和推動力,能夠有效落實各項工作。