崗位職責:
1、 協(xié)助上級建立、完善公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度;
2、 參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預算,開拓和管理招聘渠道,建立有效的人才庫;
3、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),處理勞動糾紛;
5、 根據(jù)上級要求,并嚴格按照培訓計劃,組織開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、 根據(jù)上級要求,負責員工績效考核工作,跟進績效考核反饋及改進計劃;
7、 幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動,推動企業(yè)文化建設;
8、上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理或相關專業(yè),本科以上學歷;
2、3年以上相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法及相關法律知識,熟悉生物醫(yī)藥行業(yè);
4、能領導本模塊的相關工作,協(xié)調(diào)公司各部門的工作關系,與相關單位保持良好關系。
職位福利:五險一金、年底雙薪、年終分紅、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢