1. 負責EHR產(chǎn)品全生命周期管理，涵蓋招聘管理、員工入轉調(diào)離、薪酬福利、績效激勵、培訓發(fā)展、組織架構等核心模塊的規(guī)劃與設計，主導產(chǎn)品從需求調(diào)研到上線迭代的全流程落地。
2. 深度洞察HR業(yè)務場景與用戶痛點，通過用戶訪談、需求收集、數(shù)據(jù)分析等方式，輸出精準的需求分析報告，將業(yè)務需求轉化為可落地的產(chǎn)品方案，撰寫高質(zhì)量PRD文檔及產(chǎn)品原型（Axure/Figma）。
3. 主導跨部門協(xié)作，與HR業(yè)務部門、研發(fā)、設計、測試團隊高效聯(lián)動，明確項目目標與優(yōu)先級，推動產(chǎn)品按計劃高質(zhì)量交付，確保產(chǎn)品功能符合業(yè)務預期與用戶需求。
4. 建立產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，制定關鍵數(shù)據(jù)指標（如用戶活躍度、功能使用率、業(yè)務效率提升率等）的追蹤方案，通過數(shù)據(jù)分析驅動產(chǎn)品迭代優(yōu)化，持續(xù)提升用戶滿意度。
5. 持續(xù)關注HR數(shù)字化行業(yè)趨勢、政策動態(tài)及競品動態(tài)，開展競品分析與技術調(diào)研，結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出產(chǎn)品創(chuàng)新方向與優(yōu)化建議，增強產(chǎn)品核心競爭力。
6. 負責產(chǎn)品價值與功能特性的內(nèi)部知識轉移，配合運營、培訓團隊完成產(chǎn)品推廣與用戶培訓工作，保障產(chǎn)品順利落地應用。
任職要求
1. 本科及以上學歷，計算機科學、信息管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，其中至少2年EHR相關產(chǎn)品（如ATS招聘系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)等）的規(guī)劃與落地經(jīng)驗，能獨立主導完整的產(chǎn)品項目生命周期。
3. 熟悉HR核心業(yè)務流程，對招聘、績效、薪酬、員工關系等模塊的業(yè)務邏輯有深入理解，具備將復雜業(yè)務場景轉化為產(chǎn)品解決方案的能力。
4. 精通產(chǎn)品設計工具（Axure/Figma）、文檔撰寫工具，具備清晰的邏輯思維與細致的文檔編寫能力，能輸出規(guī)范的PRD、流程圖、原型圖等產(chǎn)品文檔。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力與問題解決能力，能有效推動跨團隊協(xié)作，保障項目按時按質(zhì)完成。
6. 具有數(shù)據(jù)驅動意識，熟悉數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)洞察產(chǎn)品問題并提出優(yōu)化方案，具備基礎SQL數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
加分項
1. 有AI在HR場景應用（如智能簡歷解析、候選人智能推薦、員工畫像建模等）相關產(chǎn)品經(jīng)驗者。
2. 有HR SaaS產(chǎn)品、大型企業(yè)EHR系統(tǒng)實施或咨詢公司工作背景者。
3. 熟悉敏捷開發(fā)模式，有敏捷團隊產(chǎn)品管理經(jīng)驗者。
4. 具備良好的英文讀寫能力，能閱讀行業(yè)英文技術文檔與競品資料者。