1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計公司的招聘需求,確保招聘工作按照KPI目標(如招聘周聘成本等)有效進行。 2、發布招聘信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排組織面試,對面試結果進行追蹤,保證招聘任務順利、及時完成。
3、協助經理負責招聘渠道的選擇、開發、維護和評估,與大中專院校建立良好的合作關系,支持經理開展校園招聘。
4、負責新員工的入職手續的辦理,完成新入職員工勞動合同的簽訂。
5、負責人才庫的維護。
任職要求:
- 統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
- 具備1年以上招聘相關工作經驗,熟悉招聘流程及面試評估方法。
- 具備良好的溝通協調能力、人際敏感度及團隊協作意識。
- 工作細致、責任心強,能適應快節奏的工作環境。
- 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT)及招聘相關系統。
- 能夠接受短期出差及培訓。