1【一】工作內(nèi)容（貸后）：
1.1 整理銀行交付的案件資料
1.2 通過電話查詢和新增客戶信息資料
1.3 給有法律風險的客戶通過外呼系統(tǒng)進行提醒
1.4 給客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案
1.5 配合駐地征信調(diào)查人員辦理客戶減免材料和信息修復
1.6在銀行進行法訴催收之前跟客戶達成協(xié)商還款方案
【二】崗位要求：
2.1 大專及以上學歷優(yōu)先（有工作經(jīng)驗或有能力的可酌情考慮）
2.2 有一定的談判能力
2.3 有銷售、客服、信控等經(jīng)驗者優(yōu)先
2.4 信用良好，征信報告無惡意逾期記錄
2.5 無犯罪記錄

【三】薪資待遇：
3.1 同崗位平均薪酬7000元以上
3.2 底薪3000-5000元（參考同業(yè)經(jīng)驗，面試定薪）
3.3 入職可申請補貼500元/月
3.4 年終獎13薪或14薪（參考工齡）
3.5 高額積分提成+獎勵

【四】福利待遇：
4.1 五險一金
4.2 帶薪歐洲游（參考工齡）
4.3 帶薪年度旅游（全體員工）
4.4 禮金禮物：結(jié)婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
4.5 假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休）
4.6在職期間獲得第二學歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報銷報名產(chǎn)生的費用。
【五】晉升體系：
5.1 作為成立16周年的萬人規(guī)模的外資集團，已建立非常完善的晉升機制
5.2 員工晉升通道：按季度進行職級晉升和提薪（橫向）
5.3 員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓（縱向）
5.4 員工期間6個員工職級，第三職級開始可作為管理儲備（副主管-主管-資深主管-高級主管-副經(jīng)理）

【六】工作時間：
6.1 工作日9：00--18：00
6.2 周日不安排加班、周六視項目推進情況安排加班
6.3 員工可選擇加班后兩倍工資補償或加班后調(diào)休