崗位要求：（緊急招聘）
1.人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)，包括人力資源管理的定位及組織架構(gòu)、各模塊職責(zé)劃分；人力資源部各崗位設(shè)置、崗位說明書編制；企業(yè)人員的供給與需求分析、預(yù)測(cè)，人力資源成本預(yù)算、控制及分析；企業(yè)人力資源管理制度的制定、修改、完善。
2.招聘與配置管理：依據(jù)招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，招聘流程實(shí)施及成本控制，招聘渠道分析與選擇、拓展與維護(hù)，各部門、崗位工作分析和勝任能力分析，建立人員招聘檔案及人才庫(kù)。
3.培訓(xùn)與開發(fā)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源的開發(fā)，培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施和效果評(píng)價(jià)；建立人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，包括崗位競(jìng)聘制、人才培養(yǎng)晉升通道與淘汰機(jī)制，并組織實(shí)施。
4.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)薪酬體系的整體設(shè)計(jì)工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、薪酬制度的設(shè)計(jì)等，負(fù)責(zé)薪酬總額預(yù)算與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司福利體系的設(shè)計(jì)與管理。
5.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)，制定績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)流程的組織、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和績(jī)效分析，提升人效管理。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理：進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況；負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查。
7.企業(yè)文化搭建：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化搭建，營(yíng)造良好的工作范圍，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工歸屬感。
任職要求：
· 1.具備良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。人事經(jīng)理崗要求能全盤操作人事管理各個(gè)模塊，人事專員崗要求擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)2個(gè)以上專業(yè)模塊。
· 2.熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。
· 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
· 4.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。