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    更新于 12月17日

    Java開發工程師

    9000-15000元
    • 濟南歷城區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    JavaScriptSpring
    一、技術要求:
    1. 精通 Java ,并掌握其主流的開發框架。
    2. 熟練掌握 Python 用于腳本編寫、接口測試、原型開發或數據處理。
    3. . 掌握至少一種消息中間件的使用,理解發布/訂閱、點對點模式及其在異步解耦、數據同步中的應用場景。
    4. 熟悉常見的數據交換格式(XML, JSON)及其解析庫,了解數據映射(Mapping)工具或方法。
    5. 熟練使用關系型數據庫,能夠編寫復雜的SQL查詢、進行性能優化(索引、執行計劃分析)。
    二、崗位要求:
    1. 根據詳細設計文檔,獨立或協作完成指定功能模塊的開發、單元測試與代碼復審。
    2. 開發、維護和優化與各種異構系統的接口程序。
    3. 編寫高效、健壯的業務邏輯代碼,處理復雜的產品數據。確保數據在傳輸、轉換過程中的完整性與一致性。
    4. 負責對開發和測試環境中出現的接口故障、數據異常、性能瓶頸進行快速定位、診斷和修復。
    5. 編寫清晰的模塊設計說明、接口API文檔、部署手冊及關鍵技術問題總結,保障知識的有效傳承和系統的可維護性。
    6. 在團隊經理或技術負責人的帶領下,積極參與敏捷開發流程,完成每日站會、迭代計劃、代碼評審和演示。與前端開發、測試工程師、業務分析師緊密協作,確保交付質量。
    三、經驗要求:
    1. 具備 PLM 產品或 BOM 產品研發經驗優先。

    工作地點

    濟南歷城區工業軟件大廈-西門24層

    職位發布者

    姚女士/HR

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    公司Logo華天軟件
    山東山大華天軟件有限公司(簡稱:華天軟件),成立于1993年,注冊資金5000萬,員工近1000人。華天軟件作為以3D為核心的智能制造軟件服務商,擁有完整產品線,產品涉及 CAD/CAPP/PDM/PLM/MPM/WMS/SRM。華天軟件建立有山東省院士工作站、山東省三維CAD/CAM工程技術研究中心、山東省PLM工程技術研究中心、代表了國內PLM研究領域的先進水平。公司被多部委聯合評價為“中國軟件服務業企業信用評價AAA級信用企業”,連續多年被國內權威信息化專業咨詢機構e-works及AMT評價為“PLM十大優秀本土供應商”及“PLM領域十強軟件商”,是PLM領域核心廠商。公司擁有三維軟件內核技術,具有自主版權的三維CAD/CAM軟件 SINOVATION, CAPP/PDM/Co-PLAN(協同工作平臺)以及生產管理軟件CMMP(協同制造管理平臺)/WMS(倉儲管理系統)/SRM(供應商關系管理系統),可提供制造業信息化全面解決方案。華天軟件在全國培育了千余家用戶,形成多個汽車、模具、軸承、專用設備等競爭力的行業解決方案,軟件產品廣泛應用于汽車、模具、機械設計制造、航空航天,3D技術在3D打印、數字化醫療、機器人、建筑BIM、珠寶等領域發揮核心基礎作用,成為實現工業創新和智能制造的必要支撐。并在北汽福田汽車、奇瑞汽車、濰柴動力、華晨汽車、江淮汽車、雷沃重工、小松(中國)、LYC洛陽軸承、東風模具等行業內領軍企業得到典型應用。華天軟件代表了國家工業基礎軟件的先進水平,是支撐我國智能制造的核心廠商。員工福利華天軟件為您提供多項福利及優越、舒適的辦公環境:五險一金:公司為員工繳納五險一金,入職即可享受,保證員工利益。負責辦理五險一金的轉移、報銷等手續。辦理落戶:公司在高新區注冊集體戶口,可為符合落戶條件的員工辦理落戶手續。職稱檔案:公司為員工代辦職稱評定手續及檔案轉入轉出手續。午餐補助:公司總部位于高級寫字樓區,考慮就餐質量及支出,為員工提供高品質訂餐服務,且提供午餐補助。通訊補助:根據崗位需求,提供相應額度的通訊(手機)補助。交通補助:公司提供市內上下班交通補助。法定節日:全體員工均可享受法定節假日。健康體檢:公司為保障員工的身體健康,每年組織全體正式員工進行健康體檢。婚喪禮金:員工婚喪事宜,公司均有禮金送出,如有必要公司會鼎力協助。節日福利:公司在春節、中秋節、三八婦女節等節日,為員工準備節日福利。生日禮物:員工生日當月,向員工贈與蛋糕禮券。病育慰問:遇有員工及親屬病假情況,公司會及時探望。其他補貼補助:公司另有高溫補助、自購筆記本電腦補貼、私車公用、入職紀念獎等多項福利。學習發展在華天軟件,不斷汲取知識、完善提高自我,善于利用身邊所有的學習資源,是員工提升和發展的重要途徑之一。培養培訓:在公司,每個崗位都有明確的崗位技能要求,公司通過多種形式開展員工的培養、培訓活動。職業發展:公司提供一個良好的發展平臺,制定員工提供職業發展道路。晉升機制:公司有靈活的崗位晉升機制,員工可通過競聘、推薦等多種形式參與職位的晉升。溝通渠道工作面談:員工轉正、調薪、崗位變動、績效評價等多種情況下,公司會開展與員工進行面談,了解情況,聽取意見。員工滿意調查:每年由人力資源部組織向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見和建議,了解員工對工作環境的整體滿意程度,作為管理改善的重要參考。公司信息發布渠道:公司有多種形式的信息發布渠道,員工可以方便、快捷地了解公司業務發展動態和重要事件、通知等。
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