崗位要求
1、本科及以上學歷（統招），人力資源管理、心理學、法學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上員工關系管理團隊負責人經驗；
3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關司法解釋，具備處理復雜勞動糾紛的實戰(zhàn)案例；
4、有跨行業(yè)、多區(qū)域員工關系管理經驗者優(yōu)先（如制造業(yè)、互聯網、跨國企業(yè)）；
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關政策，提別是與薪酬福利相關的法律法規(guī)，能夠確保薪酬管理工作合法合規(guī)；
6、熟悉股權激勵計劃、TUP計劃的設計與實施流程，了解股權激勵相關法律法規(guī)和稅務政策；
7、具備良好的數據分析能力，熟練使用 Excel 等數據分析工具；
8、熟練使用薪酬管理軟件或系統，具備一定的薪酬管理信息化建設經驗者優(yōu)先。