崗位職責:
1、根據集團戰略和組織發展目標,建立完善人才發展體系。
2、建立和深化各層級崗位勝任力素質模型,建立各層級人才評估系統并持續優化不斷優化升級任職資格體系。
3、協助參與開發和完善人才評估標準和工具,規劃核心人才的選拔及測評管理,組織人才盤點等專項工作,不斷優化組織流程及實施跟蹤工作。
4、建立和完善有利于員工成長的職業發展機制,規劃和管理員工職業發展通道,幫助員工實現自我提升和發展。
5、負責績效管理體系的優化升級。如績效方案制定和優化、績效結果的評定與復盤等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,理工科、管理類相關專業畢業。
2、五年以上高新技術企業工作經驗,至少3年以上人力資源工作經驗,歡迎業務(研發、市場等)轉人資崗;
3、熟悉人才測評、人才盤點、任職資格管理、崗位梯隊建設、績效管理的基本理論和實踐,能有效推動人才發展管理工作。
4、對組織及人的變化敏感,較好的洞察力、分析與解決問題的能力。
5、良好的跨部門溝通協調能力、邏輯思維和持續學習能力。