崗位職責:
1.負責公司人力資源年度計劃的落實;
2.負責所轄業務作業指導/操作規程的制定及優化;
3.負責招聘培訓的實施工作(計劃擬定、面試、培訓組織、成效監管等);
4.負責公司薪酬核算、薪酬數據分析、預算編制,監管人工成本;
5.負責員工入轉調離管理(調動評估、入離職手續等);
6.負責勞動合同管理工作(新簽、續簽、轉簽、續訂備案及臺賬管理等);
7.負責一般勞動風險處置工作(曠工預警、醫療期滿鑒定、發函及登報解除等);
8.協助勞動關系外部窗口業務辦理(含開戶、用退工、檔案、退休等);
9.協助績效考核評估工作;
10.完成領導交辦的其他工作;
任職資格:
1.人力資源專業出身,本科及以上學歷;
2.1年以上制造業人力資源工作經驗,應屆生也可考慮;
3.具備較強的溝通表達能力、組織協調能力、學習能力、邏輯思維能力,具有較強的責任心,抗壓能力強。
崗位福利:
工齡補貼、免費工作餐和住宿、節日福利、高溫補貼、采暖補貼、五險一金、帶薪年假、通勤班車、體檢、團建等