崗位職責:
1. 招聘配置:負責公司初級崗位(如實習生、專員級等)的招聘全流程工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試邀約與安排、面試記錄整理及錄用溝通等;維護招聘渠道(如招聘網站、校園招聘平臺等),跟進招聘進度,保障初級崗位人員及時到崗。
2. 薪酬管理:負責員工社保及住房公積金的各項手續辦理;整理社保公積金相關資料,跟進繳費情況,解答員工關于社保公積金的基礎咨詢;協助完成社保公積金年度基數調整等工作。
3. 員工關系: 負責新員工入離職手續辦理,確保符合相關流程、檔案資料完整規范。負責員工人事檔案的管理,確保檔案管理的安全性、保密性和規范性,協助完成檔案的查詢與借閱工作。
4. 績效管理:負責員工日??记诘墓芾砼c跟進、處理;跟進考勤異常情況的核實與反饋,協助完成月度報告;維護考勤系統的基礎信息,確保考勤數據準確無誤。
任職要求:
1. 學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 經驗要求:1年以內HR相關工作經驗,優秀應屆畢業生可放寬;熟悉初級崗位招聘流程、考勤管理、社保公積金辦理及入離職手續者優先。
3. 技能要求:熟悉國家及地方人力資源相關法律法規(如勞動合同法、社保政策等);具備基本的辦公軟件操作能力(Word、Excel、PPT等),能熟練制作各類報表;具備良好的溝通表達能力、組織協調能力和細心嚴謹的工作態度。
4. 素質要求:責任心強,有較強的服務意識和團隊協作精神;能高效完成日常事務性工作;嚴格遵守公司規章制度,做好人事信息的保密工作。