崗位職責:
1、持續搭建、培養外勤團隊,激勵發揮潛能、完成目標、獲得成長。建立一支忠誠的績優(萬元)團隊,達成外勤人力目標;
2、個險建立督導體系、績優體系、新人體系,強化追蹤、萬元、留存,確保達成各階段業務目標。內外勤形成督導追蹤體系、建立萬元績優梯隊、通過新人體系提高新人留存,達成各階段各項業務目標;
3、完善四級機構營銷管理內外勤架構,完成四級機構任務指標;
4、對業務品質負責,防范銷售誤導及經營風險,建立危機反應機制,維護公司利益。無因為業務品質發生的客戶投訴事件、無監管機構因經營品質問題而出現的監管事件、無影響公司聲譽的危機事件;
5、進行本機構各項日常工作管理,在總、分公司制度的基礎上繼續完善內部管理流程,有效領導各部門之間的溝通協作。各項制度完善、機構業務開展順利、達成業務進度,機構運作順暢合規;
6、 負責總、分公司的文化傳承、團隊文化建設,增強團隊凝聚力、忠誠度、戰斗力。與總、分公司文化高度統一,內外勤團隊和諧穩定,確保內勤員工主動流失率≤10%;
7、積極開拓和維護各種社會關系,為公司正常經營秩序保駕護航。定期拜訪監管部門、并積極維護好與政府其他職能部門的關系,確保各類外部檢查(年檢等)順利通過;積極進行品牌工作推廣以及管理。定期通過媒體做好宣傳工作,維護良好企業聲譽及企業形象,媒體負面報道為0;
8、提升本機構全體員工的崗位技能,每季度一次培訓;根據HR部門“部門及職能領域員工崗位提升”整體工作安排及時間要求,配合完成相關工作。
任職資格:
1、本科5年以上金融業相關工作經歷;
2、八年以上保險行業經歷,三年以上管理工作經歷;
3、具備較強的決策能力、規劃能力與執行力,人品正直、無私、熱情、有組織領導力、善于溝通、執著于目標,有一定的外部關系,且在同業中享有良好的口碑。