崗位職責(zé):
1、組織與制度建設(shè)協(xié)助:
協(xié)助設(shè)計與優(yōu)化公司組織架構(gòu),參與制定及完善分公司層面人力資源制度與流程,推動組織持續(xù)向精干高效方向演進(jìn)。
2、招聘與人才配置:
獨(dú)立執(zhí)行關(guān)鍵崗位招聘,通過社招、校招等多種渠道保障業(yè)務(wù)部門人才需求,協(xié)助開展內(nèi)部人才調(diào)配與晉升評估,提升人才配置效率與人崗匹配度。
3、績效管理:
協(xié)助推進(jìn)績效管理體系運(yùn)行,組織實(shí)施績效考核與反饋,協(xié)助完善激勵分配機(jī)制。
4、人才培養(yǎng)與發(fā)展:
協(xié)助開展梯隊建設(shè)與人才盤點(diǎn),推動管理及專業(yè)雙通道發(fā)展機(jī)制落地,組織執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,跟蹤培訓(xùn)效果,助力員工能力提升與職業(yè)成長。
5、文化與員工關(guān)系推動:
協(xié)助開展員工關(guān)懷、文化活動與溝通,參與處理員工關(guān)系事項,推動“一切為了勝利”的文化在團(tuán)隊中落地,提升組織凝聚力與員工歸屬感。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(硬性條件,不符合請勿投遞),人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源多模塊實(shí)操經(jīng)驗,具備招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系中至少兩個模塊的扎實(shí)經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī);
3、結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行能力強(qiáng),能高效推動項目落地,具備良好的問題解決與協(xié)調(diào)能力;
4、具備成長潛力與業(yè)務(wù)理解能力,能夠快速適應(yīng)變化,承擔(dān)更具挑戰(zhàn)的管理職責(zé);
5、積極主動,具備良好的溝通與團(tuán)隊協(xié)作意識,能夠跨區(qū)域支持人力資源工作