一、招聘與配置
招聘管理：
負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保招聘工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、跟蹤面試結(jié)果及錄用通知的發(fā)送。
人員配置：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理配置人力資源，確保人員填補(bǔ)滿(mǎn)足部門(mén)/公司需要。
二、員工關(guān)系管理
入職與離職管理：
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
檔案管理：
負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)，確保檔案的保密性和完整性。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)策劃與實(shí)施：
參與員工培訓(xùn)的策劃、組織與實(shí)施，提升員工的能力和素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展支持：
協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。
四、績(jī)效管理
績(jī)效考核：
協(xié)助制定績(jī)效考核方案，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工提升工作效率和工作質(zhì)量。
五、薪酬福利管理
薪酬管理：
協(xié)助制定薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬調(diào)查和調(diào)整，確保公司薪酬福利體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
福利管理：
負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放和管理，提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
六、日常人力資源管理
制度建設(shè)：
協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督實(shí)施。
員工關(guān)系維護(hù)：
保持良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)匯總分析，編制人力資源分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。
主要負(fù)責(zé)招聘、人才發(fā)展，員工活動(dòng)以及培訓(xùn)，協(xié)助其他人資模塊工作
任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷