人力:
1.對員工在職檔案進行整理并維護;
2.根據人事制度進行員工入離職、異動管理、勞動合同續簽、試用期轉正等工作
3.根據公司發展戰略,提出合理的人力資源改善建議
4.根據招聘計劃進行人員招聘工作,及時發布招聘需求
5.負責對員工的薪酬及福利進行管理,清晰各項福利待遇的發放形式及計算方法
6.根據績效管理體系配合人事主管開展績效考核工作
7.根據培訓計劃做好一級培訓,并督促二級培訓工作的開展,做好一級培訓資料的存檔
8.完成上級安排的其他工作
行政:
1.定期做好固定資產的盤點工作及固定資產的日常維護和臺帳登記工作
2.貫徹執行公司檔案分類標準和檔案編號標準,并進行分類存檔、保管
3.負責辦公用的費用把控、采買、發放及保管,定期抽查各項目辦公用品使用情況及責任人
4.定期對辦公環境進行檢查,并提出優化整改建議
5.負責公司各類會議的安排及會議紀要的編寫
6.貫徹落實印章管理制度,印章申請等相關資料存檔、保管
7.負責收集并撰寫公司級各類宣傳資料及外部形象策劃、執行、
8.負責更新企業年報并在規定時間內進行上報
9. 日常各類文件的簽批、辦公費報銷、通訊費繳納核銷、集團臨時性文件的上報
崗位要求:年齡35歲及以下
本科學歷,行政管理、人力資源管理專業