一、崗位職責：
1、負責制定和實施公司的人力資源管理策略和計劃，確保人力資源管理與公司戰略目標的一致性。
2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作。
3、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規范化和標準化。
4、負責員工績效評估和薪酬福利管理，確保員工的薪酬福利與公司的經濟實力相適應。
5、負責員工關系管理，處理員工股投訴和糾紛，維護公司良好的員工關系。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，40歲以下，人力資源管理專業。
2、具備8年以上至少100人的規模的化工廠和制藥廠的人力資源管理經驗，熟悉人力資源管理相關法律法規和豐富的實操經驗。
3、具備良好的溝通、協調和團隊合作能力，能夠有效地與各部門溝通協調。
4、具備較強的組織、計劃和執行能力，能夠獨立完成工作任務。
三、薪酬福利：
1、稅前綜合薪酬為8k-10k，入職五險一金，提供工作餐，市內有班車。
2、享有帶薪年假、防暑降溫費、采暖補貼、年節福利。