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    更新于 2026-01-02 00:18:20

    銷售代表-合署綜合-喀什

    5000-7000元
    • 喀什喀什市
    • 1年以下
    • 高中
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環境好
    • 氛圍活躍
    • 團隊執行強
    • 人際關系好

    職位描述

    零售/批發快速消費品
    發展管轄范圍內的銷售利潤,提升潛力門店的執行(A/B/C類)
    1. 每日晨會與SV回顧關鍵KPI達成。
    2. 根據SV等上級要求每周參加周培訓。
    3. 每日按路線100%完成客戶拜訪并按要求合規提交各類材料(包括但不限于店內執行/IR拍照/庫存檢查/促銷溝通/活動管理/費用兌付等),保證提交材料的真實性及客觀性(包括但不限于向材料涉及各方核實等),發現(含間接了解)對接、跟進的各類BP/DP、批發及終端門店有違規、違約或不符合公司政策要求之行為時及時指出,同時書面上報相關情況,禁止任何默許、甚至參與違規違紀事項之行為;訂單閉環確認,開發新潛力售點,推動Blue Sky 達成和提升。
    4. 門店季度簽約,核查并上報簽約內容在門店的落地執行。
    5. 月度拜訪BP/DT,提升配送服務(包括但不限于回顧閉環確認/價格管理/SKU管理等);定期(月度及年度)進行庫存及庫齡盤點,核查BP/DP的庫存/庫存天數/貨齡等,并向公司上報真實、準確的數據。
    6. 區域內主數據管理,新開及關閉相應客戶,不斷優化線路客戶質量。
    7. 依據達能WISE要求,遵守安全條例,確保在安全的環境下工作。發生安全情況時,應該按WISE規定的申報方式、途徑、時間要求等流程進行如實申報。
    8. 根據公司要求妥善保管和使用公司分配給個人的設備和工作賬號,包括但不限于公司手機、企業微信賬號、*******系統賬號、工作郵箱等均只能本人使用,嚴禁擅自外借設備或向他人泄露工作賬號密碼。
    9. 對本人經辦業務的工作合規情況(包括但不限于開設的業務合作伙伴檔案、上傳的銷售數據、簽署的業務文件、日常銷售工作【含費用兌付、終端商業信息/聯系方式、真實收貨微信情況等】、各類費用報銷等)真實性負責,并通過官方途徑等多渠道進行核實(如公開企業信息平臺、國家稅務系統、公司銷售系統、業務合伙伙伴系統、相關業務往來材料【微信、手機號等聯系方式】等)。
    10. 高中及以上學歷;
    11. 有銷售一線工作經驗者優先;
    12. 肯實干,有韌性,積極樂觀;
    13. 總是想辦法,讓事情發生;還能影響他人,實現共贏!

    工作地點

    小海子魚莊(匯城小區店)喀什市濱河路191號匯豐小區(高層)第五幢14層1單元1147號

    職位發布者

    杜增勝/人力資源主管

    三日內活躍
    立即溝通
    達能(中國)食品飲料有限公司
    達能集團達能集團是全球知名的健康食品企業。達能以"通過食品,為盡可能多的人帶來健康"作為企業使命,履行這一使命為達能實現持續強勁增長做出了重大貢獻。達能集團的業務遍及全球五大洲120多個國家和地區,擁有184家工廠和約101,000名員工。2010年,達能實現的銷售額達170億歐元。達能在健康食品的四個領域占據領先地位:鮮乳制品(全球第一)、飲用水(包裝水市場全球第二)、嬰兒營養品(全球第二)和臨床營養品。達能集團在巴黎的歐洲交易所(Euronext)上市,同時公司也被納入反映社會責任的主要指數,例如:道瓊斯可持續發展全球指數(STOXX and World指數),ASPI Eurozone指數, Ethibel可持續發展指數等。這體現了達能的商業模式,即,不僅為股東創造價值,還考慮到員工、商業伙伴、公共當局和當地社區在內的所有相關利益。達能集團于上世紀80年代進入中國發展業務,目前在所經營的四大核心業務領域獲得了領先地位,同時擁有包括脈動、多美滋、貝樂嘉、紐康特、碧悠等知名品牌。達能中國飲料達能(中國)食品飲料有限公司(簡稱“達能中國飲料”)是達能下屬企業,在快消領域處于領先地位。達能中國飲料管理總部于2008年11月在廣州成立,員工約7000名。公司以“致力于給各個年齡層和場合的消費者提供愉悅與健康的飲用體驗”為愿景,深耕中國飲用水和飲料市場。在中國,達能中國飲料擁有脈動維生素飲料、脈動新產品能量飲料、極境之蘭飲用天然泉水等產品,近年來,隨著脈動的快速發展,它已經成為中國飲料市場的一個知名品牌。關注職業發展達能中國飲料的業務文化為“敢精神”,提倡敢卓越、敢創新、敢合作助力業務發展。公司高度關注員工安全、健康和發展,有一系列的人才發展計劃,支持員工成就職業追求。我們注重集體影響力和團隊協作,在活力而創意十足的工作氛圍中,在授權與開放的領導力風格影響下,每個人能夠釋放潛力,擁有職業發展。在達能,我們相信,創建包容性和多元化的團隊是達能未來的核心之一。所有符合條件的申請人都將得到平等的對待,我們不以應聘人員的年齡、種族、民族、膚色、宗教信仰、國籍、性別、性取向、退伍軍人身份、遺傳信息或殘疾狀況等作為是否招聘的依據。踐行社會責任一直以來,達能中國飲料以實踐企業社會責任為己任,對水源保護、生態恢復、氣候變化、社區共享價值、可持續農業和可持續包裝進行大力投入。在這里,你也可以為改善社會做出貢獻。
    公司主頁
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