任職要求：
1.教育背景（學(xué)歷、專業(yè)）：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：有1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.特定知識(shí)、技能：
（1）具有一定的計(jì)劃性和較強(qiáng)實(shí)施執(zhí)行的能力；
（2）具有良好的抗壓能力；
（3）具有親和力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
（4）具有良好的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度。
工作職責(zé)：
1.招聘
（1）管控人員編制，推動(dòng)招聘流程；
（2）按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作；
（3）拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。
2.聘用
（1）根據(jù)人力資源政策和流程來(lái)管理員工聘用流程；
（2）提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料；
（3）維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。
3.培訓(xùn)
（1）安排新員工的入職培訓(xùn)以及試用期管理跟進(jìn)；
（2）協(xié)調(diào)組織新員工參與其他部門的培訓(xùn)。
4.薪酬福利
（1）編制年度人力資源預(yù)算，控制人力資源費(fèi)用；
（2）確保工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、并能按時(shí)收集相關(guān)數(shù)據(jù)；
（3）監(jiān)控FESCO辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的相關(guān)流程；
（4）推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的員工活動(dòng)和福利方案；
（5）提供薪資福利相關(guān)報(bào)告。
5.考勤管理
（1）員工出勤情況的管理和處理；
（2）員工休假的咨詢和答疑。
6.員工關(guān)系
（1）有效推動(dòng)區(qū)域員工活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
（2）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見(jiàn)并及時(shí)與上司溝通處理。
7.其他
（1）負(fù)責(zé)每月的人力資源報(bào)告及分析；
（2）完成分配的其他任務(wù)或項(xiàng)目。