招聘與SSC助理

一、招聘職責：
1. 全面負責公司內部人員的招聘工作；
2. 依據公司現有編制及發展戰略，合理規劃并匯總制定招聘計劃；
3. 輔助上級完成崗位說明書的編制；
4. 對招聘渠道進行開發、保護、拓展、維護，保證招聘渠道人才量充足，質量高，保證用人需要；
5. 負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；
6. 負責每日更新職位信息、查看應聘人員送達的簡歷、主動搜尋所需崗位簡歷；
7. 負責對簡歷進行篩選，邀約符合用工條件的人進行電話面試；
8. 負責面試人員的初試工作，檢查基本的面試證件，并給出初試評價建議；
9. 組織用人部門對初試入選人員進行復試，并給出面試評價；
10. 統計匯總平時各樣報表，實時反饋招聘成效和出現的問題；
11. 建立人才簡歷庫資源池，進行資源儲備；
12. 追蹤和收集同行業人才動向，及時收集崗位職責信息和薪資信息等；
HRSSC職責：
1. 員工公司內部入轉調離管理。員工入職、離職、調動、轉正、述職、競聘、退休。
2. 員工關系管理。勞動糾紛、員工辭退、員工活動、人力政策咨詢等。
3. 合同管理。合同、保密協議、競業協議的續簽、解除、換簽、保管。
4. 員工檔案管理。檔案保管、核心資料及時存檔等。
5. 人事信息管理。員工花名冊、OA系統人事信息維護。
上級交辦的其他工作。