崗位職責:
1. 負責制定并執行年度招聘計劃,完成各部門人員編制需求,保障關鍵崗位及業務急需崗位的及時到崗。
2.主導招聘全流程管理,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用溝通等,確保招聘質量與效率。
3.拓展并維護多元招聘渠道,持續優化候選人來源,建立關鍵崗位人才儲備機制。
4. 定期跟進新員工(自主招聘)思想動態;異動員工的離職分析,參與離職面談,提出職業規劃建議;定期分析公司各崗位的離職率;
5. 參與公司人事制度的調整優化;
6. 協助部門經理完成部門SOP的建立、優化;
7.其他上級領導安排的工作。
任職要求:
1. 教育與專業背景:人力資源、行政管理及統計學相關專業等相關專業本科以上學歷;
2. 工作經驗:相關崗位 5年以上工作經驗,醫藥行業、互聯網行業優先;
3.專業能力與技能:人員甄選基本技能、良好的面試技巧與溝通表達能力,較強的演講能力;能適應較強的工作壓力。