崗位職責:
- 協助全公司各崗位招聘工作,包括需求對接、招聘渠道拓展與維護(網絡招聘、校園招聘、內推等)、簡歷篩選、面試組織與跟進、錄用溝通及入職手續辦理,建立并更新人才儲備庫,優化招聘流程以提升招聘效率與質量。?
- 協助搭建公司培訓體系,根據員工發展需求與業務發展目標,制定年度 / 季度培訓計劃;組織實施新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層培訓等各類培訓項目,負責培訓場地布置、講師對接、物料準備等落地工作;跟蹤培訓效果,收集反饋并形成培訓總結報告,持續優化培訓方案。?
- 協助完善公司績效考核制度與流程,組織各部門開展月度 / 季度 / 年度績效考核工作,包括考核指標傳達、考核表發放與回收、數據統計與核對;協調處理績效考核過程中的疑問與爭議,整理考核結果并反饋至各部門及員工;結合考核結果,協助制定員工改進計劃與職業發展建議,推動績效考核與薪酬、晉升等聯動機制落地。?
- 協助完成員工勞動合同簽訂、續簽、解除等勞動關系管理工作;參與公司企業文化建設相關活動,配合完成人力資源部其他日常事務。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源及機械、電氣等理工科專業。具備 2-3 年人力資源相關工作經驗者優先(優秀應屆生可放寬)。
2.個人能力:?
- 熟悉招聘、培訓、績效考核等人力資源核心模塊的操作流程,掌握基本的人力資源管理工具與方法;?
- 具備良好的溝通表達能力、組織協調能力與問題解決能力,能高效對接各部門需求;?
- 工作認真負責、細致嚴謹,有較強的責任心與抗壓能力,具備良好的團隊合作精神;?
- 熟練使用 Office 辦公軟件(Word、Excel、PPT),了解人力資源管理系統者優先。?
- 職業素養:認同公司企業文化,遵守職業操守,保密意識強,熱愛人力資源工作。
4.中共黨員優先考慮。
職位福利:節日福利、五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢