一、崗位職責
1、人事行政工作規劃
根據集團、區域的相關要求,組織制定、執行本公司的人事行政工作規劃。
2、人力資源管理
負責本公司在招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、員工關系、慈善等專項工作的統籌協調。
3、人才培養體系管理
負責本公司的人才庫建設,推動相關的人才培養工作開展(包括但不限于大學生、新員工、專業人才、主任層等),協助事業部和集團做好經理層梯隊、管理層梯隊的推薦及培養。
結合集團人才培養體系建設的要求,有效融合相關項目,協調集團、公司的講師資源、課程資源進行人才盤點、培養、評估工作。
4、績效管理體系建設
結合集團要求和公司業務發展需要,制定員工差異化的績效方案,并按照集團要求開展各類績效評估工作。負責推動公司層面的目標制定和分解,定期組織績效復盤、績效評估和績效反饋,建立公司目標閉環管理機制。
5、制度建設與執行
承接集團相關制度并進行本地化;擬定、申請、發布公司級相關規定、流程、文件。
按國家法律、法規、公司獎懲制度等的相關要求推動公司內部規范管理及檢核、處理相關問題。
6、團隊管理人才培養
負責人事行政部團隊管理,包括隊伍建設、專業能力提升、產線BP角色承接,形成良好的團隊文化,公平的選拔、培養、評估機制,關注并培養優秀的梯隊人才。
二、任職要求
1、本科及以上;人力資源、工商管理、行政管理、勞動關系、心理學等相關專業優先;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、具有集團/大企業人力資源管理經驗優先;
4、具有優秀溝通表達能力、追求卓越、學習領悟、資源整合能力;
5、熟練掌握PPT/excel等辦公軟件。
三、福利待遇
1、六險一金
2、年節福利,雙休,帶薪年假,飯補,話補。
3、薪資面議