一、崗位職責
1、全流程招聘： 管理從需求確認、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判到背景調查及錄用通知的完整招聘流程，確保關鍵崗位及時關閉。
2、團隊目標管理： 領導招聘團隊，分配招聘任務，設定績效目標，并監督執行，確保團隊整體完成招聘指標。
3、招聘策略執行： 根據公司戰略和人力規劃，制定并執行月度招聘計劃，合理分配招聘資源。
4、渠道管理： 開拓、維護并評估各類招聘渠道（招聘網站、獵頭、內推、社交媒體、校園招聘等），優化渠道組合，提升簡歷質量和投入產出比。
5、流程標準化： 持續優化招聘流程、面試方法和評估工具，提升招聘效率和準確性。
6、數據與報告： 定期分析招聘數據（如時間、成本、渠道效率、轉化率），編制招聘報告，為管理決策提供數據支持。
7、團隊賦能： 指導、培訓和發展團隊成員，提升其招聘技能（如尋訪技巧、面試評估）。
跨部門溝通： 作為招聘領域的專家，與各業務部門負責人保持緊密溝通，深入理解業務需求，提供專業招聘建議和解決方案。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、6年以上招聘相關工作經驗，其中至少3年招聘團隊管理經驗。
3、有獨立負責多崗位、中高層崗位招聘的成功經驗，有搭建或優化招聘體系的經驗技能。
4、精通各種招聘渠道和人才尋訪技巧（如Boolean Search）。熟練掌握行為面試法（STAR原則）、人才評估工具和方法。
5、能夠有效激勵和帶領團隊，具備良好的影響力，能推動業務部門協同完成招聘目標。
6、出色的跨部門溝通和談判能力，能精準理解業務需求并清晰表達。
7、 強目標驅動，能承受壓力，對招聘結果和人才質量負責。
8、能夠將招聘工作與業務戰略相結合，具備一定前瞻性，思考人才儲備和布局。
9、將業務部門視為內部客戶，提供高水準的服務和支持。
10、具備極高的職業操守，能嚴格保密敏感信息。