（一）工作要求
1、負(fù)責(zé)甲方客戶的RPO招聘項(xiàng)目交付，深入理解客戶需求，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘策略，確保完成招聘指標(biāo)；
2、獨(dú)立完成從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷尋訪、面試協(xié)調(diào)到錄用跟進(jìn)的全流程招聘工作，保障招聘質(zhì)量與效率；
3、拓展、開(kāi)發(fā)及維護(hù)外部招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、獵頭公司等），建立渠道資源庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)招聘供應(yīng)商的尋源、評(píng)估、談判及關(guān)系維護(hù)，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)，控制采購(gòu)成本，提升合作效率；
5、協(xié)助優(yōu)化招聘交付流程與標(biāo)準(zhǔn)，參與部分團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與知識(shí)傳承工作，提升整體招聘交付能力。
（二）任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有RPO、獵頭或批量招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道，具備渠道拓展或供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，結(jié)果導(dǎo)向；
6、熟練掌握Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力。