一、崗位內容:
(一)督導送貨人員及時進行卸貨、運輸防護包裝拆除(如有)和碼盤。
卸貨前應先檢查來貨商品的運輸工具是否為密閉廂式貨車,車廂內是否有漏水、腐蝕、污染等現象。商品卸貨碼盤標準:
1. 應按品批分開碼放,做到無倒置、混品、混批等現象。有批號的一側朝外,如需收集追溯碼,需將追溯碼朝外擺放。
2. 嚴格按照外包裝印刷的儲運標識碼放。碼放不超出托盤周邊,高度應符合外包裝印刷的圖示要求及不得高于倉庫規定的標準限高。
3. 同一規格、同一包裝、同一批號的商品,每一托盤碼放的數量要一致。
4. 如倉庫裝卸平臺及通道非全程溫控且冷鏈藥品無冷鏈包裝,應采取相應的溫控措施(如保溫罩等)將冷鏈藥品轉移至冷庫收貨區/待驗區,或按照貨主管理部門和質量管理部門的要求執行。
5. 冷鏈藥品需轉移至冷庫收貨區/待驗區后,再進行冷鏈箱(保溫箱)、運輸防護包裝拆除、碼盤、收貨操作。蓄冷劑等冷鏈包材應立即去除,避免藥品在冷庫內產生低溫情況。
(二)對來貨商品的外觀質量及相關資料等進行實物檢查。
檢查來貨商品的外包裝質量是否有破損、漏藥、污染、水漬、標識不清、二次封條、封條破壞等現象。
檢查來貨商品的隨貨同行單中,生產廠商、藥品的通用名稱、規格、劑型、單位、批準文號、批號及數量等信息是否與實物匹配。
冷鏈商品需核對包括但不限于來貨溫控方式、發貨單位、發貨地址、啟運時間,以確認冷鏈藥品是否在規定的在途時限內送達。
如為疫苗,必須為冷藏車送貨且還需核實承運單位是否為備案單位。
按照收貨清單、接收核對商品,做到票貨相符并及時簽收;
溫度記錄設備需在相應的溫控環境下停止,并及時導出溫度數據、檢查及交接。
(三)對滿足收貨條件的來貨商品進行簽收。
根據實際收貨信息,按照要求在WMS系統里輸入包括但不限于收貨數量等信息。
簽收時,應注明到貨數量、實收數量、拒收數量(如有)、拒收原因(如有)、異常情況說明(如有)、簽收人、簽收時間,并加蓋收貨專用章。
特殊藥品應按照特殊藥品管理的相關管理規定進行收貨。
(四)異常情況上報。
收貨過程中出現異常情況時,應暫停收貨并及時上報,等待處理方式的下達,有特殊要求的按特殊要求執行。
如有拒收或異常情況說明,需送貨人員簽字確認。
(五)其他職責。
負責協助商品的轉運上架;
負責本區域與庫外連接的安全門、卷簾門的及時關閉,保障庫內的溫濕度環境;
發現系統軟、硬件故障時,應及時聯系系統維護崗人員,排除故障;
保持工作環境衛生;
按時完成領導交辦的各種臨時性工作。
二、錄用條件:
(一)大專及以上學歷,藥學或物流相關專業畢業者優先考慮;
(二)有醫療器械收貨驗收經驗優先;
(二)了解國家藥品法律法規;了解入庫及倉儲的各項相關流程及工作內容,并熟練掌握ERP系統及WMS系統中的相關操作;可以熟練使用計算機及打印機、復印機、掃描儀等相關設備;可以熟練使用公司相關辦公軟件。
(四)認同公司企業文化、價值觀及發展戰略;具有良好的職業素養、飽滿的工作熱情與高度的責任心,樂觀敬業;具有團隊協作精神、良好的人際溝通能力;
(五)員工在入職時,五險一金必須為停保狀態,如發生包括但不限于員工五險一金未停保等公司辦理五險一金增員時無法進行增員的情況,視為該員工不符合錄用條件,公司有權解除勞動合同。
(六)根據員工試用期間工作表現進行考核,績效考核成績低于85分的視為該員工不符合錄用條件,公司可以按照法律規定予以解除勞動合同。