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    更新于 11月20日

    公用工程主管

    1.3-2萬
    • 蘇州常熟市
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    維修保養設備管理電氣設備化工設備生產設備化工醫藥制造
    崗位職責:
    1. 負責公用系統的調試,驗收,運行操作,如EMS-BMS系統、凈化空調系統、純化水系統、氮氣系統、空壓系統、冷凍系統、尾氣處理系統等。
    2. 組織制定公用系統相關設備PM及計劃并督促執行,確保設備設施的良好運行狀態。
    3. 收集公用系統維修相關信息,
    4. 配合公用系統相關的驗證工作。
    5. 負責公司能源管理,收集能耗相關數據,定期進行研究分析工作,組織開展各車間能源消耗趨勢分析及節能降耗工作,制定改善方案控制成本。
    6. 參與公司的工程項目建設。
    7. 負責公用工程相關的備品備件的管理。
    8. 負責職責內系統檔案及竣工圖紙(紙質版與CAD電子版)的修訂審核歸檔。
    9. 協助處理相關的偏差及CAPA。
    10. 負責公用工程版塊團隊管理建設,制定團隊KPI考核指標,培養關鍵崗位替補人員。
    11. 了解熟悉國外制冷系統相關的政策及尾氣環保政策,結合實際狀況調整或者淘汰老舊技術或設備。
    12. 提交公用系統版塊的預算。
    13. 參與公用工程相關的設備故障調查與分析,督促相關部門及時上報設備事故分析報告;
    14. 給使用部門操作人員和維修人員提供相關系統方面相關技術培訓;
    15. 總結匯報并完成設備上級安排的其他工作。
    任職資格:
    1. 大專以上學歷,暖通專業/建筑環境與設備工程/機電相關專業。
    2. 具備良好的CAD運用能力,能更新圖紙;熟悉潔凈廠房設計及施工規范要求;
    3. 具有至少3年以上公用工程管理相關經驗,優先考慮有GMP審計相關經驗者;
    4. 具有較強的人際溝通能力、組織協調能力和抗壓能力

    工作地點

    蘇州常熟市常熟泓德生物科技有限公司

    職位發布者

    韓藝/人事專員

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo蘇州漢德創宏生化科技有限公司
    蘇州漢德創宏生化科技有限公司于公司2007年正式運營,作為一家以研究為首,以客戶為中心的公司,漢德向全球制藥公司、生物技術公司提供一系列全方位的實驗室研發、研究生產服務;服務范圍貫穿從藥物發現到推向市場的全過程。漢德的服務宗旨在通過高性價比、高效率的外包服務幫助其全球客戶縮短藥物研發周期、降低研發成本。另外漢德創宏生化具有極強的自主開發能力,針對目前藥物技術產品的迅速發展,我公司一直致力于高附加值的新型藥物和中間體的開發,經過幾年的不懈努力,在仿創醫藥、醫藥中間體研究,開發技術轉讓等方面已經取得了輝煌的成就。公司致力于運用國際先進的技術和人性化的管理理念,探索一條適合中國國情的新興高科技企業成長發展之路。公司管理團隊具有國內外一流醫藥化學行業背景和豐富的研發、管理經驗。現擁有超1300平方米科研基地,實驗室采用世界一流的研究設備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設備外,還擁有液相色譜-質譜聯用儀(LC/MS),氣相色譜儀(GC),分析型高效液相色譜儀 HPLC,另外還配備了化學生物信息數據檢索系統Scifinder,以及相應的管理軟件;建立了多個數據庫,為公司的科研和經營提供了強大的硬件和軟件保證。公司GMP生產基地正在籌建之中,預計2012年將投入使用,漢德創宏生化已經和美國、法國、德國、日本等國的世界知名醫藥企業展開多層次的富有成效的科研合作,成果斐然。這使得漢德創宏生化已經深入到世界頂級的藥物研究體系之中,有效地促進了公司的藥物研發與全球藥品研發同步。漢德創宏生化自成立以來,已經名聲鵲起;先后完成科技部國家創新基金,并獲得先進民營企業等殊榮;形成了一支“注重細節化管理、科研作風嚴謹”的科研隊伍。目前,公司擁有一支近四十人的科研及管理隊伍,其中博士比例達到10%,碩士比例超過40%以上。做為參與國外高端新藥研發的高科技公司,一直在實踐中不斷探索,將醫藥產品的科研、生產和技術服務有機的結合在一起,在發展中走出了一條產、研結合,軟、硬件結合,具備國際化、專業化的特色道路。我們的優勢是:嚴格的管理,專業的服務、積極地創新具有國內外一流醫藥化學行業背景和豐富的研發、管理經驗的管理團隊具有先進完備的有機合成和分析檢測設備,還配備了化學生物信息數據管理系統等軟件重于員工的成長,有先進的績效獎勵機制,提供具有競爭力的薪資和福利我們的薪酬福利理念:社會保障:國家規定的基本社會保障制度、包括5類社會保險及住房公積金、年度健康檢查,全面保障員工的生活與健康的有效結合員工獎勵:特殊貢獻獎及緊急項目獎等獎項,基于公司業績和員工績效的獎金與紅利,組織年會,激勵員工提高專業及技術水準員工培訓:組織、提供各類技能培訓,鼓勵員工提高綜合素質及業務水平生活福利:享有季度活動經費,結婚生子、過生日賀禮,平衡工作與生活員工福利:享帶薪年假、公休假及年度旅游,公司定期組織員工活動、增強團隊合作意識
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