職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責:
1. 干部信息維護：定期更新集團中層干部花名冊、履歷表及任免文件，確保S-HR/OA等系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確無誤。
2. 組織檔案管理：負責干部人事檔案的整理、編號、借閱與歸還登記，落實“借閱有單、歸還有痕”的管理要求。
3. 會議會務支持：提前3天發(fā)布干部考察、述職等會議通知，準備議程、桌簽、測評表及會議紀要模板，保障會務順利開展。
4. 干部盤點跟進：協(xié)助組織年度民主測評與360度反饋工作，負責問卷回收、數(shù)據(jù)清洗并輸出基礎(chǔ)統(tǒng)計報告。
5. 績效數(shù)據(jù)運維：每月在截止時間前收集各業(yè)務單元績效考核結(jié)果，完成格式校驗、異常提醒及歸檔工作，確保數(shù)據(jù)準時上報。
6. 項目事務督辦：依據(jù)項目計劃表跟進干部培訓、輪崗、繼任者計劃等重點項目節(jié)點完成情況，發(fā)現(xiàn)逾期事項須在24小時內(nèi)發(fā)出預警。
7. 制度臺賬更新：實時維護干部選拔、績效管理等相關(guān)制度的版本臺賬，舊版文件按季度集中銷毀，確保制度版本有效性。
任職要求:
1. 學歷要求：本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：具備2年及以上中大型集團公司干部管理、組織發(fā)展（OD）或相關(guān)管理工作經(jīng)驗；熟悉干部管理、組織管理、績效管理等工作內(nèi)容，具有項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備系統(tǒng)思維、組織診斷與數(shù)據(jù)分析能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)與影響力。
工作地點
嘉興桐鄉(xiāng)市華智研究院一樓
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振石控股集團振石控股集團，中國企業(yè)500強，地處長三角杭嘉湖平原，作為浙江省首批股份制改造試點企業(yè)，憑借獨特的區(qū)位優(yōu)勢，在創(chuàng)始人張毓強的帶領(lǐng)下，經(jīng)過近三十年的卓越發(fā)展，形成了包括玻纖制造、風電基材、特種鋼材、復合新材、自控技術(shù)、礦產(chǎn)開發(fā)、酒店旅游、物流貿(mào)易、房產(chǎn)開發(fā)、健康體檢等在內(nèi)的多元化產(chǎn)業(yè)布局。振石，秉持“勇敢走出去，堅定走下去，成功走回來”理念，大力推進國際化進程，積極踐行國家“一帶一路”戰(zhàn)略，現(xiàn)已在西班牙、印尼、埃及、土耳其、香港等國家和地區(qū)設(shè)立了五十余家控（參）股子公司。振石的崛起壯大，展示了中國改革開放發(fā)展史，樹立了中國民營企業(yè)發(fā)展的成功典范。
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