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    更新于 12月16日

    原料藥車間主任

    1-1.8萬·13薪
    • 蘇州常熟市
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    醫(yī)藥制造化學(xué)原料/化學(xué)制品化工
    崗位職責(zé):
    (一)生產(chǎn)運營統(tǒng)籌管理
    1. 根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)計劃及銷售需求,制定車間月度、周度生產(chǎn)排程,明確各生產(chǎn)線(如API合成線、精制線)的生產(chǎn)任務(wù)、物料需求及時間節(jié)點,確保生產(chǎn)計劃有序落地。
    2. 主導(dǎo)車間日常生產(chǎn)調(diào)度,實時監(jiān)控生產(chǎn)進度,及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的瓶頸問題(如設(shè)備故障、物料短缺、工藝偏差等),保障生產(chǎn)連續(xù)性,確保年度生產(chǎn)目標(產(chǎn)量、收率)達成。
    3. 統(tǒng)籌車間生產(chǎn)資源配置,包括人員排班、設(shè)備調(diào)度、物料領(lǐng)用等,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)能耗及工時成本。
    (二)工藝與質(zhì)量合規(guī)管理
    1. 嚴格執(zhí)行GMP規(guī)范及原料藥生產(chǎn)相關(guān)法規(guī),監(jiān)督車間所有生產(chǎn)活動符合工藝規(guī)程(SOP)、批生產(chǎn)記錄(BPR)要求,確保工藝參數(shù)穩(wěn)定可控。
    2. 主導(dǎo)工藝驗證、清潔驗證及偏差調(diào)查工作,針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的API純度不達標、有關(guān)物質(zhì)超標、收率波動等問題,組織工藝工程師、質(zhì)量人員分析原因,制定并落實改進措施,形成完整的偏差處理報告。
    3. 配合質(zhì)量部完成GMP認證、飛檢及客戶審計工作,負責(zé)提供車間生產(chǎn)相關(guān)的合規(guī)性資料(如批生產(chǎn)記錄、工藝驗證報告),確保審計順利通過。
    4. 監(jiān)督批生產(chǎn)記錄的填寫規(guī)范性,確保數(shù)據(jù)真實、完整、可追溯,杜絕數(shù)據(jù)造假或記錄遺漏等問題。
    (三)安全環(huán)保生產(chǎn)與設(shè)備管理
    1. 作為車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,建立并執(zhí)行車間安全管理制度,定期組織安全培訓(xùn)(如化學(xué)品安全、應(yīng)急處置、特種設(shè)備操作)及應(yīng)急演練(如火災(zāi)、中毒事故演練),提升員工安全意識及應(yīng)急能力。
    2. 每日巡查車間安全隱患,確保防護設(shè)施(防爆設(shè)備、防護用品)正常使用,及時整改安全違規(guī)行為。
    3. 統(tǒng)籌車間設(shè)備管理,制定設(shè)備日常維護、定期檢修計劃,監(jiān)督設(shè)備工程師及操作人員做好設(shè)備點檢、保養(yǎng)記錄,確保反應(yīng)釜、離心機、凍干機、HPLC等生產(chǎn)及檢測設(shè)備正常運行,降低設(shè)備故障率。
    4. 配合設(shè)備部完成設(shè)備升級改造及新設(shè)備調(diào)試工作,確保新設(shè)備符合生產(chǎn)工藝及GMP要求。
    5. 作為車間環(huán)保第一責(zé)任人,建立并執(zhí)行車間環(huán)保管理制度(排廢臺賬建立等),定期組織車間員工相關(guān)培訓(xùn),提高環(huán)保意識。同時與三廢車間做好交接協(xié)調(diào)。
    (四)成本管控與物料管理
    1. 建立車間成本管控體系,監(jiān)控原料藥生產(chǎn)過程中的物料消耗(如原料、溶劑、催化劑)、能源消耗(水、電、蒸汽)及輔料損耗,制定降本目標及措施(如溶劑回收利用、工藝優(yōu)化降耗),確保生產(chǎn)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
    2. 監(jiān)督車間物料管理流程,包括物料領(lǐng)用、稱量、轉(zhuǎn)移、退庫等環(huán)節(jié),確保物料標識清晰、賬物相符,防止物料混淆或交叉污染,符合GMP物料管理要求。
    3. 定期分析車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)(如收率、物料消耗、成本構(gòu)成),形成成本分析報告,為企業(yè)成本優(yōu)化決策提供依據(jù)。
    (五)團隊建設(shè)與人員管理
    1. 負責(zé)車間團隊組建及人員配置,根據(jù)生產(chǎn)需求招聘、選拔工藝及操作人才,建立合理的人才梯隊。
    2. 制定車間員工培訓(xùn)計劃,包括崗前培訓(xùn)(GMP規(guī)范、SOP操作)、在崗技能提升培訓(xùn)(工藝優(yōu)化、設(shè)備操作)及晉升培訓(xùn),提升團隊整體專業(yè)能力及合規(guī)意識。
    3. 執(zhí)行車間員工績效考核及激勵機制,結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量合規(guī)表現(xiàn)、安全操作等維度進行評價,落實獎懲措施,激發(fā)員工工作積極性。
    4. 營造積極的團隊氛圍,及時溝通解決員工工作及思想問題,提升團隊凝聚力及穩(wěn)定性。
    (六)其他工作
    1. 定期向生產(chǎn)經(jīng)理/生產(chǎn)副總匯報車間生產(chǎn)進度、質(zhì)量狀況、安全情況及成本數(shù)據(jù),提交月度/季度生產(chǎn)總結(jié)報告。
    2. 配合研發(fā)部門完成原料藥中試轉(zhuǎn)化工作,將研發(fā)工藝轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的生產(chǎn)工藝,制定相應(yīng)的生產(chǎn)SOP。
    3. 完成上級交辦的其他生產(chǎn)管理相關(guān)任務(wù)。
    任職資格要求
    (一)教育背景
    ??萍耙陨蠈W(xué)歷,制藥工程、有機合成、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè);中級及以上工程師職稱優(yōu)先。
    (二)工作經(jīng)驗
    1. 5年以上原料藥生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上原料藥車間管理(如車間副主任、主任)經(jīng)驗,有仿制藥API生產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    2. 具備完整的GMP認證、飛檢及客戶審計應(yīng)對經(jīng)驗,熟悉ICH Q7、中國藥典等原料藥相關(guān)法規(guī)。
    (三)專業(yè)能力
    1. 精通原料藥合成工藝(如化學(xué)合成)及生產(chǎn)流程,熟悉API精制、干燥、包裝等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制要點,能獨立解決生產(chǎn)中的工藝及質(zhì)量問題。
    2. 掌握原料藥車間設(shè)備管理知識,熟悉反應(yīng)釜、離心機、雙錐干燥機等生產(chǎn)設(shè)備的工作原理及維護要求。
    3. 具備扎實的GMP合規(guī)管理能力,能有效落實法規(guī)要求,確保車間生產(chǎn)全流程合規(guī)。
    4. 具備較強的生產(chǎn)計劃制定、調(diào)度及成本管控能力,能通過流程優(yōu)化提升生產(chǎn)效率、降低成本。
    5.具備優(yōu)秀的問題解決能力,面對生產(chǎn)突發(fā)情況(如設(shè)備故障、質(zhì)量偏差)能快速制定解決方案并執(zhí)行。

    工作地點

    常熟市蘇州第四制藥廠有限公司

    職位發(fā)布者

    徐海波/經(jīng)理

    立即溝通
    公司Logo蘇州第四制藥廠有限公司
    蘇州第四制藥廠有限公司,成立于1952年,注冊資本12900萬元,是一家專業(yè)以原料藥、制劑研發(fā)和生產(chǎn)為基礎(chǔ)的綜合性制藥企業(yè),致力于為人類的健康生活提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥產(chǎn)品。公司于1994年即開展FDA認證,具備非常豐富的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗, 2015年公司整體搬遷至國家級化工園區(qū)常熟新材料產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。公司董事長畢業(yè)于清華大學(xué),開發(fā)過多種高難度藥物,在疫情期間為國家開發(fā)出重要的抗新冠藥物。公司通過強大的技術(shù)創(chuàng)造力和研發(fā)能力,在人類與新冠病毒、糖尿病、干眼癥、細菌、真菌感染等疾病的戰(zhàn)役中貢獻企業(yè)自身的力量,成為資源可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境友好型現(xiàn)代化高科技制藥企業(yè)。人才理念:秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把蘇四打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。蘇四倡導(dǎo)企業(yè)價值與員工價值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報酬與崗位,實現(xiàn)價值認可。蘇四把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,這是蘇四對人最大的尊重,對員工最大的善。蘇四努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制,從技術(shù)到管理培養(yǎng)方向,科學(xué)評價選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。蘇四推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。蘇四從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工。蘇四人珍視自己內(nèi)心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現(xiàn)自我境界的升華。地理位置及交通:距離常熟站10KM距離碩方機場45公里距離浦東機場120公里位于常熟市海虞鎮(zhèn)新材料產(chǎn)業(yè)園
    公司主頁
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