工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃并實(shí)施集團(tuán)精益數(shù)智化中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（5-10年），確保與集團(tuán)集成供應(yīng)鏈戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、負(fù)責(zé)導(dǎo)入世界500強(qiáng)企業(yè)精益生產(chǎn)改善工具，涵蓋生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、產(chǎn)線布局等；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)精益管理體系的建立、優(yōu)化和維護(hù)，包括流程、標(biāo)準(zhǔn)和工具；
4、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)精益改善項(xiàng)目，包括但不限于5S、TPM、QC、IE、六西格瑪、持續(xù)改進(jìn)等；
5、負(fù)責(zé)導(dǎo)入精益生產(chǎn)改善工具至生產(chǎn)管理中心各職能部門并賦能實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、輔導(dǎo)各生產(chǎn)線提質(zhì)、提效、降本工作，并監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保降本目標(biāo)達(dá)成；
7、負(fù)責(zé)定期向生產(chǎn)管理中心總裁匯報(bào)各職能部門、各生產(chǎn)線精益改善開(kāi)展進(jìn)度和成效，提出改進(jìn)建議；
8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)精益生產(chǎn)監(jiān)控指標(biāo)體系，并定期分析，出具報(bào)告，為生產(chǎn)管理中心分管主席、總裁提供決策支持。
任職要求：
1、工作履歷：
有世界500強(qiáng)機(jī)械加工類制造企業(yè)或中日合資企業(yè)背景，精益生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工藝、質(zhì)量、設(shè)備管理等，其中擔(dān)任總監(jiān)及以上職位3年以上，日資世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、教育背景：
具有工業(yè)工程、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷或MBA（生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理方向）、MEM（工程管理）教育背景。
3、專業(yè)技能：
（1）、熟練運(yùn)用PMC、QC、TPM、六西格瑪、FMEA、IE（VSM、產(chǎn)線布局、工廠規(guī)劃、工時(shí)定額、線平衡等）等精益改善工具，具有主導(dǎo)大型項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，并具有TQM管理實(shí)戰(zhàn)案例；
（2）并具備精益黑帶，精益專家證書等，獲得過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)的精益改善大賽評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、能力素質(zhì)：
（1）具備一定的深度思考、創(chuàng)新思維、流程思維、溝通協(xié)作、問(wèn)題解決及學(xué)習(xí)能力；
（2）具備規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的管理能力；
（3）能夠轉(zhuǎn)化、開(kāi)發(fā)精益生產(chǎn)知識(shí)課件，并培訓(xùn)、培養(yǎng)集團(tuán)精益管理人才；
（4）具備流程規(guī)劃、編制、推動(dòng)落地的能力；
（5）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力；
（6）能熟練運(yùn)用word、Excel、PPT辦公軟件，具備良好的公文寫作、方案編寫和溝通表達(dá)能力；
（7）能夠接受一線工作環(huán)境、適應(yīng)中長(zhǎng)期出差，具備迎難而上，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難的素質(zhì)。