崗位職責:
1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理,分析離職面談記錄和離職數據;
4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監督實施;
7、參與公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
8、員工職業發展輔導,促進員工保持良好的職業心態。
9、完成領導交辦其它的工作內容
任職資格:
1、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力,有親和力;
2、熟悉國家人事法律法規,了解國內外人力資源管理的新動向;
3、熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\Powerpoint\Excel等);
4、人力資源管理類相關專業,大專以上學歷
職位福利:周末雙休、帶薪年假、餐補、交通補助、節日福利、公司重點項目