崗位職責:
1、根據公司戰略和業務發展要求,協助戰區/職能HRBP經理監督所轄區域內養殖事業部人力資源制度的執行,并不定期提出合理建議,確保制度有效落地。
2、根據公司戰略和養殖事業部分管區域業務發展要求,協助用人部門進行招聘面試、錄用審批、試用期管理、人才保留等工作,以滿足業務發展的人員需求。
3、根據養殖事業部分管區域業務發展要求和人力資源管理要求,完成動態編制管理、人員異動管理、勞動爭議處理等人事管理相關工作。
4、根據公司戰略和養殖事業部分管區域業務發展要求,維護績效系統信息,協助戰區/職能HRBP經理完成績效考核評估、績效合理性的審核、績效結果統計和分析、推動績效面談,保證績效管理工作有效落地。
5、根據養殖事業部業務發展需要和人力資源管理要求,定期開展新員工培訓管理工作,協助戰區/職能HRBP經理完成區域內各項培訓開展,保證員工掌握工作相關知識技能,幫助員工持續成長。
6、根據公司戰略和養殖事業部分管區域業務發展要求,組織開展干部競聘工作,協助戰區/職能HRBP經理進行外引干部、見習干部、后備干部跟蹤管理相關工作,推動人才發展工作有效落地。
7、根據養殖事業部業務發展需要,定期開展組織診斷,完成一線走訪、員工訪談相關工作,持續提升組織運行效率。
8、根據公司戰略和養殖事業部分管區域業務發展要求,協助戰區/職能HRBP經理建設積極向上的文化和工作氛圍。
職位要求:
1、本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,在招聘、員工關系、薪酬績效或組織發展某一模塊有豐富的工作經驗,人資資源管理相關專業或有HRBP工作經驗者優先;
2、熱愛農牧行業,認同神農集團企業文化;
3、具有良好的業務洞察力和理解力,能夠從業務發展角度進行HR的工作規劃和對應方案;
4、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織和人員診斷,發展問題并提出解決方案并實施落地;
5、有親和力、優秀的溝通協調能力和關系建立能力,具有較強的抗壓能力;
6、可接受短期出差。
福利待遇:
1、薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;
2、福利補貼:節假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金;
3、法定福利:社會保險、住房公積金;
4、公司福利:免費食宿、商業保險、年度體檢、愛心基金、通訊補貼、結婚賀喜、精彩多樣的文娛體育活動等。
總體回報=滿意offer+工資總收入+福利+培訓與發展(國內外培訓機會)+職業晉升