【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業，聚焦“長壽時代”戰略，創新“保險+醫養”商業模式，整合保險、資管、醫養三大業務，為人才提供廣闊發展平臺和行業競爭力優勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南分公司下屬中心支公司-中支總經理崗位，主要工作內容如下：
1、主導中支各類業務經營思路和節奏，執行總、分公司各項經營決策；
2、確定中支的各業務線質量方針、質量目標并確保其實施；
3、對中支的可控資源進行調配使用與管理；
4、對中支的經營管理中發生的各類方針政策進行最終決策；
5、對中支產生的各類經營結果直接負責；
6、主動了解同業及市場發展趨勢和特點，建立市場分析的宏觀思維；
7、打造當地市場公司品牌，積極開展業務創新；
8、積極建設和維護公司內外部環境；
9、根據國家法律法規及公司風險管理制度，在總分公司要求下建立中支各業務線風險管控體系，落實和督導中支各項風險管控活動；
10、明確中支各系列品質指標及要求，確保中支各項業務經營品質達標。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學歷，985、211院校優先
3、8年及以上保險行業工作經驗
4、至少3年以上團隊管理經驗
5、熟悉壽險各種業務知識、豐富的壽險培訓經驗、具有較強的市場洞察力、組織協調能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育、補充商業保險（含親屬））+住房公積金+企業年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統化的傳幫帶機制，助力新員工實現角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業務流程、企業文化及職業發展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業雙通道晉升，通道互通，通道內復合發展，培養復合型干部人才及專業骨干。