【公司介紹】
泰康保險集團作為世界500強企業，聚焦“長壽時代”戰略，創新“保險+醫養”商業模式，整合保險、資管、醫養三大業務，為人才提供廣闊發展平臺和行業競爭力優勢。
【職位介紹】
泰康人壽云南省分公司辦公室主任，主要工作內容如下：
1、物控管理：堅定落實并執行總公司戰略和物控要求；支持業務發展，合理有效配置資源；嚴格執行制度要求，加強流程管控，防范風險；加強全省物控隊伍建設，不斷提升專業度，落實風清氣正要求。
2、品牌宣傳：根據總公司對應職責，管理分公司層面的新聞宣傳，宣傳活動、不斷提升宣傳音量，提升當地壽險公司形象，抓好聲譽管理協同制度建設、協助總經理及時應對處置重大媒體危機。日常做好媒體領導維護。負責品宣隊伍建設，做好品牌崗、中支公共資源部品宣職能的完善、人員的培養。對接總公司品宣要求，落實好總分聯動，積極鼓勵創新，有效支持業務發展。
3、行政文秘：緊跟公司戰略，承接總公司經營決策要求，提升專業水準，推動各項文秘管理工作，服務業務發展，優化辦公流程，提高數據化管理能力。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學歷，985、211院校優先
3、5年及以上行政工作經驗
4、至少3年以上團隊管理經驗
5、熟悉壽險各種業務知識、豐富的壽險培訓經驗、具有較強的市場洞察力、組織協調能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結構：基本工資+績效獎金+年終獎金
六險二金：全額比例繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育、補充商業保險（含親屬））+住房公積金+企業年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、育兒假等
其他公司福利：節日禮品、生日賀金、午餐補貼、取暖降溫費、年度健康體檢
【培訓賦能】
公司依據校招及社招員工的不同特性，設置兩套專屬培訓體系，幫助新員工快速融入公司。
【導師制度】
公司實施導師帶教制度，通過系統化的傳幫帶機制，助力新員工實現角色快速轉換與能力有效提升。指定導師將就工作方法、業務流程、企業文化及職業發展等方面提供必要的指導與支持，確保其順利融入團隊并發揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業雙通道晉升，通道互通，通道內復合發展，培養復合型干部人才及專業骨干。