1、統籌農服子公司技術相關工作，負責農服子公司技術戰略編制、技術方案、產品方案審核和所轄技術推廣團隊的管理。

2、重點工作：統籌農服子公司產品與技術需求及解決方案制定、實施；農服子公司中長期技術、產品推廣規劃，制定農服子公司年度銷售目標達成的協同技術措施；牽頭開展新技術、新產品的引進、示范與推廣。

任職要求

（一）技術負責人（區域級）

1、農業資源與環境、植物保護、農學、園藝、農業工程、農業技術推廣等專業，碩士及以上學歷。至少5-8年以上農業服務行業（如農資企業、農業技術推廣機構、規?；N植服務商等）工作經驗，熟悉農服業務全流程（從技術研發、產品落地到市場推廣）。

2. 系統掌握農業生產技術、農服產品原理（如農資、農機、農技服務模式等）、農業技術推廣邏輯等專業知識，能支撐技術方案審核與戰略規劃。

3、具備3年以上技術團隊管理經驗（如帶領技術推廣團隊、負責技術方案統籌等），有成功主導技術戰略落地、新技術/新產品推廣的案例（如某類作物技術方案覆蓋萬畝以上、某新產品年推廣量突破千萬等）。

4、能結合農服子公司業務目標，制定中長期技術發展規劃及年度技術措施，明確技術優先級和資源投入方向；精準評估技術方案、產品方案的可行性、經濟性及適配性，推動方案高效實施并解決落地中的技術問題。

5、具備篩選、評估外部新技術/新產品的判斷力，能設計示范方案、制定推廣策略，推動市場轉化。

6、能有效管理技術推廣團隊，包括目標分解、績效考核、技能培訓；能與銷售、市場等部門高效協作，確保技術支撐業務目標達成；具備清晰的邏輯表達能力（能向客戶、團隊傳遞技術價值），適應多任務并行的高壓工作節奏，以結果為導向推進工作。

7、 熟悉農業行業政策及市場動態，具備一定的資源整合能力者優先，能接受長期出差，年齡30-50周歲，如適配程度高者可放寬條件。

技術負責人（區域級）薪酬范圍：建議8-12K/月（視候選人具體情況確定專業職級與薪酬）。